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　　該市將機關(guān)分為經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)部門以及鎮(zhèn)區(qū)機關(guān)五種考核類型，公務(wù)員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)三種考核類別，公務(wù)員職位層級分為領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員三個考核層次。不同類別公務(wù)員平時考核得分按40%-60%權(quán)重計入年度考核總得分。綜合管理類職位，實行上級評鑒、同級評點、下級評議的考評方式；行政執(zhí)法類職位，突出公眾形象評價，采納執(zhí)法記錄、群眾監(jiān)督、輿論曝光等信息數(shù)據(jù)考評；窗口服務(wù)類職位，采取服務(wù)對象評價、社會公眾測評、行風(fēng)監(jiān)督員評議的考評方式。對領(lǐng)導(dǎo)干部，增加社會公眾滿意度評價和下級評議比重；對中層干部和一般公務(wù)員，加大上級、同級和服務(wù)對象三者評價比重。