2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.08.15 瀏覽次數(shù)：5178次來源：尚邦公考

根據(jù)市直事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，市人力資源和社會保障局決定， 2012年宣城市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位和計(jì)劃

2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員58名（具體崗位見《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。在2012年市直事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中，從相關(guān)事業(yè)單位的管理崗位中安排4名招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。

三、招聘對象和條件

招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）年齡在18-35周歲之間（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。

招聘“崗位條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。報(bào)名時(shí)，考生須提供加蓋原單位公章的證明或勞動（聘用）合同。自主創(chuàng)業(yè)人員須提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需累計(jì)計(jì)算時(shí)間的要出具多個單位的相關(guān)證明材料。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)研究生也不得以已取得的本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、招聘程序和辦法

招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報(bào)名方式。

2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2012年8月27日—9月1日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）。

報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門設(shè)點(diǎn)（具體見《2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》）。

3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；在編在崗教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明，其他在編在職人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2012年12月底前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年12月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)、學(xué)位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料辦理報(bào)名手續(xù)�？荚囐M(fèi)按規(guī)定收取，每人90元。

4、資格初審：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格初審合格后，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。

5、注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證件材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格，后果自負(fù)。

（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個崗位。

（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2︰1，否則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的原報(bào)考人員，可于2012年9月4日（上午8∶00-11∶50，下午3∶10--5∶50）到報(bào)考單位改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。

（4）享受國家zui低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家zui低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受zui低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。減免手續(xù)由考生所報(bào)考單位主管部門在報(bào)名時(shí)辦理，逾期不再受理。

（三）考試

考試分筆試和面試兩部分：

1、筆試

（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業(yè)能力測試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：

①《綜合知識》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、材料作文占40%，總分100分。

②《職業(yè)能力測試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分，總分100分。

③《專業(yè)知識》：崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識，總分100分。各崗位《專業(yè)知識》的考試范圍，由其主管部門提供，在報(bào)名時(shí)由招聘單位主管部門在報(bào)名現(xiàn)場公布。

（2）筆試時(shí)間

2012年9月16日上午，8∶00─10∶00，《綜合知識》；

10∶30─12∶00，《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》。

（3）筆試地點(diǎn)：設(shè)在宣城市區(qū)，具體詳見準(zhǔn)考證。

（4）報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級以上主管部門出具的相關(guān)證明材料。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，筆試成績（合成分）增加2分。有關(guān)證明、加分申請材料等于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。

筆試成績合成：按照《綜合知識》、《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》5︰5比例合成。

（5）對筆試合成成績（含加分）設(shè)定55分為zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。

2、面試

（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)用人單位崗位需要也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績時(shí)除掉一個zui高分和一個zui低分，取5位考官的平均分。其他面試方式考官組成及成績計(jì)算方法見面試前公告。面試成績以百分制計(jì)分。

（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若zui后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。入圍面試人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示3天。

（3）入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

（5）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日同一考官組同一面試方式所有參加面試的考生面試成績的平均分及以上方可進(jìn)入體檢（其中，根據(jù)用人單位崗位需要采取其他面試方式的，設(shè)定面試成績70分為zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到zui低控制合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入體檢）。

3、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1、體檢與考察（含資格復(fù)審）。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)。依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤�，則依照筆試合成成績中《專業(yè)知識》或《職業(yè)能力測試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢：

（1）市特殊教育中心招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）其他招聘崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

（五）公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)市人社局審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書）復(fù)印件、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或在12月31日前未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

（七）簽訂聘用合同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、招聘工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。

整個招聘過程由市紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-3027470

七、其他

1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動。

2、本《公告》由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

3、市人社局咨詢電話：0563-3026400

考務(wù)咨詢電話：市人事考試中心0563-2719587。

附件一：2012年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表