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2011 設置《行政職業(yè)能力測試》成績zui低控制合格分數(shù)線：省級機關為55分，市以下機關為50分。省檢察院基層派出機構、省直監(jiān)獄勞教機關、省以下垂直管理單位，按市以下分數(shù)線標準執(zhí)行。體能測試、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位筆試成績達線人員中按規(guī)定確定。 2012 《行政職業(yè)能力測試》成績zui低控制合格分數(shù)線：省級機關為55分，市以下機關為50分。 2013 省本級機關：筆試合成成績不低于50分，且行政職業(yè)能力測試不低于55分; 1.省本級機關：公共科目筆試成績不低于110分，且《行政職業(yè)能力測試》不低于55分;
年份
分數(shù)線
2005
設置《行政職業(yè)能力傾向測試》成績zui低控制分數(shù)線：即全省為55分。達到zui低控制分數(shù)線的，為筆試入圍人員。
《綜合知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識》（或《申論》），按3：3：4的比例合成筆試成績，并從高分到低分排序。對少數(shù)民族報考者，根據(jù)省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》（皖發(fā)[2000]17號）規(guī)定，予以照顧加5分（合成前在三科筆試成績上分別加1.5、1.5、2分）。合成筆試成績相同的，按《行政職業(yè)能力傾向測試》成績高低排序；仍相同的按《綜合知識》成績高低排序。
2006
設置《行政職業(yè)能力傾向測試》成績zui低控制合格分數(shù)線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院直屬基層檢察院、省直監(jiān)獄勞教單位、省以下垂直管理單位，按市以下標準執(zhí)行)。進入面試(體能測試)的人員必須為達到zui低控制合格分數(shù)線的人員。
2007
設置《行政職業(yè)能力測試》成績zui低控制合格分數(shù)線：即省級為55分、市以下為50分（省檢察院直屬基層檢察院、省直監(jiān)獄勞教單位、省以下垂直管理單位，按市以下標準執(zhí)行）。進入面試（法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機關警察職位為體能測試）的人員必須為達到zui低控制合格分數(shù)線的人員。
2008
設置《行政職業(yè)能力測試》成績zui低控制合格分數(shù)線：即省級為55分、市以下為50分（省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機關、省以下垂直管理單位，按市以下標準執(zhí)行）。進入面試（法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教機關警察職位為體能測試）的人員必須為達到zui低控制合格分數(shù)線的人員。
2009
省級機關zui低合格分數(shù)線為總分50分，行政職業(yè)能力45分；市州級機關zui低合格分數(shù)線為總分45分，行政職業(yè)能力40分；縣鄉(xiāng)機關、全省基層公安機關、司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、省以下垂直管理系統(tǒng)的縣級及以下機關zui低合格分數(shù)線為總分45分，行政職業(yè)能力35分。
2010
省級為55分、市以下為50分。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機關、省以下垂直管理單位，均按市以下分數(shù)線標準執(zhí)行。筆試結(jié)束后，將按《行政職業(yè)能力測試》和《申論》(或《專業(yè)知識》)兩科5∶5的比例合成筆試成績，并從高分到低分排序。
省檢察院基層派出機構、省直監(jiān)獄勞教機關、省以下垂直管理單位，按市以下分數(shù)線標準執(zhí)行。
體能測評、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位筆試成績達線人員中按規(guī)定確定。
市級機關及省派出(垂管)機構：筆試合成成績不低于45分，且行政職業(yè)能力測試不低于50分;
縣級以下機關：筆試合成成績不低于40分，且行政職業(yè)能力測試不低于45分。
2014
2.市級機關：公共科目筆試成績不低于105分，且《行政職業(yè)能力測試》不低于50分;
3.省派出機構(主要是省檢察院派駐白湖等地機構、省國家安全廳市局、省公安廳機場公安分局、省屬監(jiān)獄等職位)：公共科目筆試成績不低于100分，且《行政職業(yè)能力測試》不低于50分;
4.縣、鄉(xiāng)機關以及人民警察特殊專業(yè)技能職位：公共科目筆試成績不低于100分，且《行政職業(yè)能力測試》不低于 45分。
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