根據(jù)霍邱縣部分事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原國家
人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招
聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）以及市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部
、省人力資源和社會保障廳〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（六人社[2011]9號文件
）精神，縣政府決定并報市人社局同意，2011年霍邱縣部分事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘。現(xiàn)將
有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
�。ǘ﹫猿止�、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
2011年霍邱縣53家事業(yè)單位計劃公開招聘工作人員158名。其中，從陳埠職業(yè)高中安排1個招聘計劃
，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“
三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，具體見《霍邱縣2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》
。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生且符合招聘崗位條件要求，同時符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
�。ㄎ澹┙�(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（七）被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿5年的。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格初審、考試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示
、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
�。ㄒ唬┬畔l(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過霍邱縣政府網(wǎng)、教育網(wǎng)及六安人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。
2、報名時間與地點：報名時間統(tǒng)一為2011年7月16日-- 20日上午8∶00-12∶00，下午3∶00--6∶00
。報名截止時間為2011年7月20日下午6點。
報名地點：縣公共就業(yè)和社會保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號）。
3、報名所需材料：
⑴屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件或所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)
推jian表》原件等材料。
⑵屬歷屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、招聘
崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件等材料。
⑶屬“服務(wù)基層項目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證
明和與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“
三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書、本人有效居民身份證原件、學(xué)
歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料。
以上人員均需填寫《事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》，并繳納考試費用，考試收
費標(biāo)準(zhǔn)按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費45元/門課，試講費每人80元）。
同時提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具
單位（主管部門）同意報考證明信。
4、資格初審：在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)報名人員資格初審。資格初審合格并繳
納考試費用的，由縣人社局發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項：
（1）考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格
條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實
，即取消考試、聘用資格。
�。�2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的
，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例，或招聘碩士研
究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開考。定向招聘“服務(wù)基層項目”人員
崗位中招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例低于1:3的，將取消招聘計劃。被取消招聘崗位的原報考人員，可
在7月21日到縣人社局改報其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
�。�4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員
需攜帶以下證明材料：享受國家zui低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市
）民政部門出具的享受zui低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供
其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
�。ㄈ┛荚�
1、筆試
（1）筆試科目：統(tǒng)一為兩科。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
（2）筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識》的主要內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作等，滿分為100分；
專業(yè)知識考《專業(yè)知識》一門，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職
業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。主要內(nèi)容是指報考崗位所要求的專業(yè)知識，目的是測試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及
綜合應(yīng)用能力。包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等，滿分為100分。
（3）筆試時間
2011年 月 日上午 9∶00─11∶00；《專業(yè)知識》
下午 3∶00─4∶30；《公共基礎(chǔ)知識》。
�。�4）筆試時間及地點：詳見準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間為2011年8月2日。
（5）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級
以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”
工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證
書，在報考時申報加分（有關(guān)證明、加分申請材料等請于報名時一并提供，報名結(jié)束后不再受理），經(jīng)
按規(guī)定程序?qū)徍撕�，每科筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務(wù)基層項目”的人員，不享受加分政策。
（6）為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，若公共基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)筆試兩門筆
試成績均未達到60分（報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到50分）的應(yīng)聘人員，不能進入下一
輪規(guī)定程序。
2、試講
（1）教師招聘采取試講方式進行，其主要內(nèi)容根據(jù)報考崗位專業(yè)要求確定，主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)知
識、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。
試講人員名單依照筆試合成成績從高分到低分順序，以及招聘崗位計劃數(shù)，按照3∶1的比例確定。若zui
后一名有2人以上成績相同，則并列進入試講。試講滿分為100分。
（2）試講時間、地點：詳見《試講通知書》。
（3）崗位招聘計劃數(shù)與進入試講人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加試講考生的平均分?jǐn)?shù)，確
定該崗位試講的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加試講的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定試講zui低分?jǐn)?shù)線為65分。
對試講成績未達到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進入體檢、考核程序。
（4）應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識或試講成績合成確定。其中：①采取公共基礎(chǔ)知識和專
業(yè)筆試考試方式的，公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績按4:6比例合成；②采取公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和試
講考試方式的，公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和試講成績按3:4:3比例合成。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如在錄取時出
現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識筆試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識筆試成績同分，其中，采取
專業(yè)筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取試講方式的，以試講“教學(xué)效果”要素得
分高低確定排序。
根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核
的人員名單，并及時在霍邱縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行為期七天的公示。
�。ㄋ模w檢與考察
1、體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織。
2、體檢嚴(yán)格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知
》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005
〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用
體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）
和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定,在縣級二級甲等以上綜合性
醫(yī)院進行。
體檢費用考生自理。
3、考察工作在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和用人單位組織實施�？疾靸�(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思
想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況
，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行復(fù)查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)
資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的
，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一
崗位遞補不超過兩次。
�。ㄎ澹┕�
招聘主要環(huán)節(jié)的結(jié)果，均在霍邱縣政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報縣人社局審批。報送材
料包括：擬聘人員名單、《霍邱縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《霍邱縣事業(yè)單位
公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項目”人員須提供安
徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書）復(fù)印件、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料
、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對在2011年8月31日前未提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷
、學(xué)位等證書的、違反公開招聘規(guī)定的以及錄用文件下發(fā)后一個月內(nèi)不到崗者，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手
續(xù)，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)
單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者
近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)
系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者
其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
�。ǘ┰谡衅高^程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
�。ㄈ⿲τ羞`反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）第30條、第31條、第32
條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的
，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立2011年霍邱縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公
正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、
有序地進行。
整個招聘過程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0564-6022896
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活
動。
2、本《公告》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、縣人社局咨詢電話：0564-6081520 6031506
附件：
霍邱縣2011年部分事業(yè)單位選招工作人員一覽表
霍邱縣2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表（教育）.
霍邱縣人力資源和社會保障局
二0一一年七月五日
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請聯(lián)系本站管理員進行刪除或修改。
