2012年宣城市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所引進高層次人才公告

發(fā)布時間：2012.08.15 瀏覽次數(shù)：5771次來源：尚邦公考

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國人事部令第6號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，宣城市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將面向社會公開引進高層次人才5名（市疾病預防控制中心4名，市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所1名）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

1、堅持面向社會、公開招聘；

2、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

3、堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進對象和條件

引進對象主要為國家承認的研究生學歷、碩士以上學位畢業(yè)生以及符合引進崗位條件的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位要求的身體條件；

（四）年齡在40周歲以下（1972年7月31日以后出生）；

（五）各崗位所需專業(yè)、學歷和其他條件（詳見《2012年宣城市疾病預防控制中心、市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所公開引進高層次人才崗位表》）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（五）經(jīng)人力資源社會保障部門認定有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、引進程序和辦法

引進工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

（一） 信息發(fā)布

本次公開引進的有關信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：

宣城市人社局網(wǎng)站（www.xcrs.gov.cn）；

宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站（www.xcws.gov.cn）；

宣城市疾控中心網(wǎng)站（www.xccdc.com.cn）；

宣城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所網(wǎng)站（www.xcwsjd.gov.cn）。

（二）報名與資格審查

1、報名時間與地點

報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

（1）報名時間：

2012年8月22日—8月28日（上午9∶00-12∶00，下午15：00—17∶00）。

（2）報名地點：

報考宣城市疾病預防控制中心考生報名地點：市疾病預防控制中心辦公室（宣城市薰化路桂花園，聯(lián)系電話：0563-3392525）；

報考宣城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所考生報名地點:宣城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所辦公室(宣城市鰲峰中路57號宣城市衛(wèi)生局大樓二樓，聯(lián)系電話：0563-3017732）。

2、報名所需材料：考生須持本人有效身份證、學歷及學位證書等有效證件的原件和復印件（2012年應屆畢業(yè)生須持本人有效身份證、學生證、所在學校蓋章《就業(yè)推jian表》等原件和復印件，以及“2012年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學位證書待發(fā)（授）”的書面證明等材料，并簽署承諾書），近期一寸正面免冠同底照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。代報名者需提供本人身份證原件及復印件和報考者出具的代報名委托書。

3、資格審查：審查時，應聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應聘人員的報名資格；報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領取面試通知書時間于面試前一周另行通知。

（三）面試

1、面試時間與地點：詳見面試通知書。

2、面試方式：采取結構化面試方式。專業(yè)技術崗主要考察語言表達、臨場應變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平；管理崗主要考察語言表達、臨場應變、解決實際問題能力。

3、考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上；面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，去掉一個zui高分和一個zui低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4、當報名人數(shù)等于或小于擬引進崗位人數(shù)的，其面試成績必須達到70分及以上方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察（含資格復審）

1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若zui后一名有2人以上面試成績相同，則采取加試辦法確定，即從備用題庫中選擇一題加試，依照加試成績從高分到低分排序確定。

2、體檢參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用由考生自理。

3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復查。

4、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

（2）擬引進人員公示結果影響聘用的；

（3）在擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；

（4）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才每個環(huán)節(jié)的結果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進人才的有關信息公示7天（2012年應屆畢業(yè)生在2012年12月31日前仍沒有取得相應學歷和學位證書的，取消其擬引進資格，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補）。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)生局按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位按照有關規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、引進工作紀律

（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。

（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五、有關事項

1、為加強公開引進工作領導，成立市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開引進人才工作領導組，具體負責引進有關事宜。

2.本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負責解釋。

3.政策咨詢電話：