2016年11月12日下午山東省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試真題
1、2013年11月習(xí)近平總書記在山東省菏澤市考察時(shí)現(xiàn)場(chǎng)推薦了人民日?qǐng)?bào)一份內(nèi)參的有關(guān)內(nèi)容。他說(shuō)，人民日?qǐng)?bào)一份內(nèi)參介紹了云南怒江傈傈族自治州人大常委會(huì)副主任、獨(dú)龍族干部高德榮的從政體會(huì)，我看了也很有感觸。高德榮同志說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)群眾一起干活，干出活路來(lái)�！薄爱�(dāng)干部、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的如果不務(wù)實(shí)，指揮棒就會(huì)變成攪屎棍�！薄坝蒙碛爸笓]人，而不是用聲音指揮人。”“漂浮在官場(chǎng)上使人越來(lái)越浮躁，生活在群眾中讓人過(guò)得更充實(shí)�！蔽野堰@些話推薦給大家，同大家共勉。
請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句“一個(gè)干部要用身影帶領(lǐng)人，而不是用聲音帶領(lǐng)人”的看法。
追問：你身邊有這樣的人嗎？你從他身上學(xué)到了什么？
尚邦遴選網(wǎng)解析：考查了遴選面試考生的綜合分析能力。眼下，在領(lǐng)導(dǎo)干部中，有的人習(xí)慣于用“聲音”指揮群眾，有的人堅(jiān)持用“身影”感召群眾。兩種不同的工作方法，產(chǎn)生了兩種截然不同的效果。實(shí)踐證明，用“聲音”不如用“身影”。本題與喊破嗓子不如甩開膀子為同類型試題，推薦學(xué)習(xí)尚邦遴選網(wǎng)遴選考試熱點(diǎn)《【2016遴選公務(wù)員筆試面試考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)干部用“聲音”不如用“身影”》
2、當(dāng)前有的干部知識(shí)豐富但缺閱歷，實(shí)踐少，心氣高，存在眼高手低現(xiàn)象。請(qǐng)問如何避免眼高手低？
尚邦遴選網(wǎng)解析：考查遴選面試考生的綜合分析能力。年輕干部眼高手低，不愿做小事，說(shuō)到底還是自我定位不準(zhǔn)、對(duì)事物成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)不足和責(zé)任意識(shí)淡薄所致�！疤煜码y事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)”。那些看似微不足道的小事雜事，恰恰是做成大事難事的階梯。應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在的年輕一代，大多接受過(guò)良好教育、綜合素質(zhì)較高，但由于經(jīng)驗(yàn)欠缺、磨煉不足，往往容易“唯書不唯實(shí)”，調(diào)整不好自身心態(tài)和姿態(tài)。在這種情況下，一些人常常自我感覺良好，對(duì)組織、上級(jí)交辦的“皮毛”工作產(chǎn)生排斥心理；有些年輕干部，還抱著好高騖遠(yuǎn)、出“新”出“奇”的心態(tài)來(lái)處理基礎(chǔ)性事務(wù)，立功心切。這些均與到基層蹲苗的要求不相符、與年輕干部自身成長(zhǎng)發(fā)展的規(guī)律不相適、與量變引起質(zhì)變的事物發(fā)展規(guī)律也不相應(yīng)。
習(xí)近平總書記在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“年輕干部多‘蹲蹲苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)”。因此，年輕干部要保持平常心、甘做尋常事，打牢基礎(chǔ)，久久為功，逐漸成長(zhǎng)為黨和人民需要的好干部。
考生朋友們?cè)诨卮鸨绢}時(shí)需主要回答對(duì)策，如何避免眼高手低推薦學(xué)習(xí)尚邦遴選網(wǎng)遴選考點(diǎn)【2016公務(wù)員遴選考試熱點(diǎn)解讀】如何避免年輕干部“缺乏實(shí)踐、眼高手低”？
3、有人說(shuō)：最大的失敗是放棄，最大的對(duì)手是自己，最大的困難是時(shí)間。結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶ǎ?/P>
尚邦遴選網(wǎng)解析：考查遴選面試的綜合分析能力。
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