金安區(qū)政府投融資機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員公告
為建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向全區(qū)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘金安區(qū)政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和工作人員。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，重素質(zhì)、重能力”的原則，公開招聘金安區(qū)政府投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及工作人員。
二、招聘崗位及名額
(一)投融資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(4名)
1、區(qū)城投公司總經(jīng)理1名;
2、區(qū)城投公司副總經(jīng)理2名;
3、區(qū)城投公司總經(jīng)濟(jì)師1名;
(二)投融資機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人(4名)
財(cái)務(wù)部、融資部、工程建設(shè)部、綜合管理部負(fù)責(zé)人各1人。
(三)投融資機(jī)構(gòu)工作人員(10名)
財(cái)務(wù)部2人、融資部5人、工程建設(shè)部2人、綜合管理部1人。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含自收自支事業(yè)單位)在編在崗、具有一定專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
(二)招聘條件
1、基本條件
(1)政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治意識(shí)、大局意識(shí)強(qiáng)。
(2)遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、職業(yè)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(3)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和資本運(yùn)作能力。
(4)具有國(guó)家承認(rèn)的金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、工程建設(shè)類專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
(5)身體健康，能勝任本職工作。
2、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人除上述基本條件外，還應(yīng)具備如下條件：
(1)擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)好國(guó)家利益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
(2)總經(jīng)理年齡在50周歲以下(1966年1月1日后出生)，副總經(jīng)理和總經(jīng)濟(jì)師年齡在45周歲以下(1971年1月1日后出生)。
(3)參加工作滿10年，擔(dān)任股級(jí)(或相當(dāng)股級(jí))干部滿5年，或現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)�？偨�(jīng)濟(jì)師還應(yīng)具備相應(yīng)中級(jí)及以上職稱。
3、部門負(fù)責(zé)人除上述基本條件外，還應(yīng)具備如下條件：
(1)年齡45周歲以下(1971年1月1日后出生);
(2)擔(dān)任股級(jí)(或相當(dāng)股級(jí))或以上職務(wù)，專業(yè)技術(shù)崗位干部應(yīng)具備助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師、助理工程師等初級(jí)以上職稱及任職資格。
4、工作人員應(yīng)具備如下條件：
(1)遵紀(jì)守法，品行端正;
(2)身體健康，能勝任本職工作;
(3)年齡40周歲以下(1976年1月1日后出生)
財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，熟悉財(cái)務(wù)工作流程、財(cái)務(wù)成本管理和核算工作，能熟練操作財(cái)務(wù)軟件，取得會(huì)計(jì)師以上職稱者優(yōu)先。
融資部：金融學(xué)及相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷人員4名、法律及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷人員1名。
工程管理部：土木工程及相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上工程領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)。
綜合管理部：�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上行政管理、勞動(dòng)人事管理、綜合文字、新聞宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除的公職人員;受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
4、報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月10日至5月16日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：金安區(qū)委組織部415室
3、報(bào)名者需提供的材料：
報(bào)考人員需提交《金安區(qū)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘人員報(bào)名表》一份;有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(明確姓名、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)及任職時(shí)間、同意報(bào)考意見)以及報(bào)考崗位具體要求的其它相關(guān)證明材料等;近期一寸正面免冠彩照4張。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，由區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員需持《準(zhǔn)考證》、有效居民身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，可適當(dāng)降低開考比例至1:2比例開考;若仍達(dá)不到比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于5月18日(上午8:30—11:30)到金安區(qū)委組織部415室改報(bào)其他符合條件崗位，并由區(qū)委組織部會(huì)同招聘單位主管部門當(dāng)場(chǎng)對(duì)改報(bào)人員的資格進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的予以報(bào)名，對(duì)不符合條件的不予報(bào)名。
(三)考試：考試由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試加結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容：主要包括投融資類專業(yè)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)家相關(guān)政策法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí)等，滿分為100分。
2、面試
(1)按筆試成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
(2)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”。面試內(nèi)容：主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等;注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察，滿分為100分。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，面試zui低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到zui低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、總成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)也相同的，則以筆試中zui后一題主觀題成績(jī)排序。
(四)體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào));《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào));人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)一次。
(五)考察
區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)人員成立考察組進(jìn)行考察�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
(六)公示
考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見，報(bào)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，在“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按干部人事管理權(quán)限予以審批試用。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
五、相關(guān)待遇
1、按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期半年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。
2、聘用后，行政、工資、組織等關(guān)系轉(zhuǎn)入投融資機(jī)構(gòu)，在原單位的工作職務(wù)一并解除。
3、招聘人員薪酬實(shí)行年薪制，分為基本薪酬和績(jī)效薪酬。(1)基本薪酬：總經(jīng)理12萬(wàn)元，副總經(jīng)理10萬(wàn)元，部門負(fù)責(zé)人8萬(wàn)元，普通工作人員7萬(wàn)元。(2)績(jī)效薪酬，按照目標(biāo)任務(wù)完成情況、制度執(zhí)行情況等方面綜合考核，年終由區(qū)政府給予績(jī)效考核評(píng)價(jià)，完成績(jī)效目標(biāo)、制度執(zhí)行良好、無(wú)違規(guī)違法等現(xiàn)象，一次性發(fā)放績(jī)效薪酬：總經(jīng)理8萬(wàn)元，副總經(jīng)理7萬(wàn)元，部門負(fù)責(zé)人6萬(wàn)元，其他工作人員5萬(wàn)元。
行政事業(yè)單位的各項(xiàng)政策性發(fā)放不再重復(fù)享受。
應(yīng)納稅事項(xiàng)按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的由個(gè)人繳納，應(yīng)由單位承擔(dān)的由單位繳納。
相關(guān)工作人員離開投融資機(jī)構(gòu)重新安排工作后，以上薪酬待遇同時(shí)取消。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本次招聘由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)信息：請(qǐng)登錄“金安區(qū)政府網(wǎng)”、“金安先鋒網(wǎng)”。招聘考試不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：金安區(qū)委組織部：3261191、3261197
金安區(qū)財(cái)政局：3261371
附件：
金安區(qū)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘人員報(bào)名表.doc
金安區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2016年5月10日
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