2016蚌埠事業(yè)單位招聘5人公告(第二批)

發(fā)布時間：2016.05.13 瀏覽次數(shù)：4712次來源：尚邦公考

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蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(第二批)

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二批)的有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　此次共有4家事業(yè)單位面向社會公開招聘5名工作人員招聘計劃(崗位)等信息于5月12日起同時在蚌埠市人力資源和社會保障局網站(http://www.ahbbhrss.gov.cn)、蚌埠人事人才網(http://www.bbrsrc.ah.cn/)和各招聘單位主管部門網站發(fā)布招聘公告。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的大學�？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算，即 30周歲以下為1986年1月1日以后出生(其它年齡以此類推);工作經歷要求，截止時間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)在讀的高校非應屆畢業(yè)生和研究生;

　　(四)經人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關系的崗位。

　　四、報名和資格審查

　　1.此次招聘采取現(xiàn)場報名和資格審查的方式進行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附后)。每位報考人員限報一個崗位，使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　2.報名時間：2016年5月23日—5月27日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00。

　　3.報名地點：在各招聘單位組織人事科(詳見招聘崗位計劃表)。

　　4.報考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書原件(復印件)。未取得學歷(學位)證書的2016年應屆畢業(yè)生需提供學校出具的就業(yè)推jian表，2016年7月31日前不能提供學歷(學位)證書原件的報考人員取消其錄用的資格;現(xiàn)為機關或事業(yè)單位正式在編人員還需出具單位同意報考證明;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件(復印件)。

　　5.“服務基層項目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策，須報名現(xiàn)場提供以下材料。“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。對經審核符合加分條件的人員，在市人社局網站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其參加全省統(tǒng)考公共科目筆試成績、全省統(tǒng)考專業(yè)科目筆試成績各增加2分。

　　6.市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員現(xiàn)場進行資格審查，符合條件的報考人員，現(xiàn)場繳費。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。

　　7.招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達到規(guī)定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)，可于5月30日上午到招聘單位改報其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費的人員請于5月30日下午14:30--17:30到報名地點辦理辦理退費手續(xù)。

　　8.報考人員憑本人有效身份證和筆試費收據，于6月3日(上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00)到報名地點領取準考證。

　　五、統(tǒng)一考試

　　筆試科目為《公共基礎知識》，滿分為120分，設zui低控制合格分數(shù)線，成績須達到60分的應聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試和面試等環(huán)節(jié)。

　　《公共基礎知識》主要內容包括政治、經濟、法律、寫作、自然、科技、國情省情、判斷推理，資料分析等相關知識。

　　公共筆試時間為2016年6月4日上午9：00—11：30，報考人員須憑《準考證》和本人有效身份證參加考試。

　　筆試成績6月8日，在市人社局網站公告。

　　六、專業(yè)測試和面試

　　專業(yè)測試和面試工作由全市統(tǒng)一或事業(yè)單位主管部門分別組織，2016年7月15日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網站上公布經市委組織部或市人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試和面試實施方案(公告)，載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試和面試的入闈比例，專業(yè)測試和面試的程序與規(guī)則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。統(tǒng)考分數(shù)公布后，各主管部門將及時公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次。

　　各招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的，須及時制定專業(yè)測試和面試工作方案報市人社局核準，并于6月1日前在市人力資源和社會保障局及各招聘單位主管部門網站進行公布。

　　面試在專業(yè)測試結束后隨即進行。

　　專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結構化面試、無領導小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測試和面試主要考查應聘人員的專業(yè)知識、實際操作技能、業(yè)務能力、綜合素質、管理能力以及潛能等。

　　實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加專業(yè)測試和面試考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的zui低分數(shù)線，也可提前設定專業(yè)測試zui低分數(shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確。對專業(yè)測試成績未達到zui低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　面試設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選原則上由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調。

　　根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人80元標準收取考試費用，面試費用一次性收取。

　　七、成績合成

　　報考人員考試zui終成績依統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網站和招聘單位主管部門網站上公布�！豆不A知識》占總成績的40%(計算公式：統(tǒng)考筆試公共科目成績÷1.2×0.4，下同)，專業(yè)測試和面試占總成績60%的比例合成確定(需分別進行專業(yè)測試和面試的，專業(yè)測試占總成績的30%，面試占總成績的30%;不進行專業(yè)測試的，面試成績占總成績的60%)。

　　上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　八、體檢與考察

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

　　根據報考人員zui終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員zui終成績相同時，依次按統(tǒng)考公共筆試科目、統(tǒng)考專業(yè)科目、專業(yè)測試和面試成績高低順序排序。

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現(xiàn)場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試zui終成績從高分到低分依次等額遞補(遞補各僅限一次)，擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　九、公示與聘用

　　體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關手續(xù)，影響聘用的取消資格。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》(皖辦發(fā)〔2008〕17號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、招聘監(jiān)督

　　為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會同各招聘單位紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督，并接受市紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　十一、其他事項

　　本《公告》由市人社局負責解釋。

　　事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、專業(yè)測試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局或招聘單位網站查詢、查閱。

　　本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。

　　政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

　　考務咨詢電話：0552—2056631(市人社局人事考試中心)

　　監(jiān)督舉報電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)

　　招聘單位咨詢電話：詳見《2016年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　附件：1.蚌埠市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.doc