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面試“玄機”大揭秘三：高分之道
1、面試時往往是集體進行面試，時間較長，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的應試者，趁著考官精力充足，每一個問題可以講得細一些，對問題的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象�？墒侨绻樵诹撕竺�，這種情況下考官是疲頓的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別抵觸，所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現(xiàn)的過于怠倦，必得自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單了然。
2、表現(xiàn)無禮是zui容易令面試失敗的因素。面試時所要求的禮貌，是一種平常公事之中普通的待人姿態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時主要應在以下禮儀方面注意：一是整個面試過程應保持一種真誠、謙善、自信、自然的狀態(tài)和一顆泛泛的心態(tài);二是每道題準備完畢，開始答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎?但這道題答完切記必得說：答題完畢或者回答完畢。
3、儀表舉止。面試時zui好不要穿色彩太過艷麗的衣服、化太濃的妝、太甚招搖發(fā)式，zui好不要有些燙頭、染發(fā)的，不要佩帶首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，必須改掉。
4、內容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強的時事性、時效性，既與我國的經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關。許多考生平時兩耳不聞窗外事，這會導致其對我國現(xiàn)在的一些重大社會現(xiàn)實問題和國家對相關問題的宏觀導向、思路和對策不了解，結果在考試中無計可施。
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