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在政法干警結(jié)構(gòu)化面試過程中，許多考生會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，而出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，面對(duì)這類問題，我們應(yīng)該怎樣來處理呢？下面由安徽省委黨校公考培訓(xùn)中心聯(lián)合安徽公務(wù)員網(wǎng)為您解決這個(gè)問題。
首先我們應(yīng)該清楚卡殼現(xiàn)象產(chǎn)生發(fā)展的原因，一般而言，卡殼現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要有以下幾點(diǎn)：
一，應(yīng)試者的表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序。這是一種違背考試規(guī)則的現(xiàn)象，具體的表現(xiàn)形式多種多樣，比如考生在介紹自己的時(shí)候，一不留神說出了自己的名字或者準(zhǔn)考證號(hào)，因此，唯yi的出路只能是被“掃地出門”。
二，應(yīng)試者的能力表達(dá)過于直白和簡單，在考官的心目中，進(jìn)一步的了解已成為了多余。有些考生，精神過于高昂，甚至先入為主，不顧禮儀而水平有限，從而成為了面試的絕對(duì)主導(dǎo)，引發(fā)了考官的“厭惡”情緒，面試也就到此為止。
三，考官精力不集中，精神“溜號(hào)”。這種情況很少，但不是沒有，長時(shí)間的做同一件事情，考官也會(huì)產(chǎn)生懈怠情緒，從而出現(xiàn)了“落花有意流水無情”的尷尬局面。
四，遇到了不好回答的問題。面試的過程中，總會(huì)有著這樣那樣的問題讓考生無從開口，欲說還休。
在政法干警面試的過程中，應(yīng)試者是主要角色的扮演者。考生除了應(yīng)對(duì)自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)外，還有責(zé)任保證考試在規(guī)范和協(xié)作中完成。面試中出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，考官當(dāng)然會(huì)積極而主動(dòng)的進(jìn)行調(diào)整，但真正著急的應(yīng)該是應(yīng)試者，因?yàn)榭忌攀抢娴闹苯佑绊懻摺Ｒ虼耍龅矫嬖嚒翱ぁ钡那闆r，考生一定要頭腦冷靜，不可自亂陣腳，以平常的心態(tài)來面對(duì)考驗(yàn)。
解決面試突然“卡殼”這一問題，可以采用以下幾種方式進(jìn)行處理。
第yi，向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場(chǎng)中來。這主要是針對(duì)考官“情感漂移”這一問題，考生可以有禮貌的與考官進(jìn)行互動(dòng)，提出一些小的問題，比如“請(qǐng)考官指正”等。
第二，檢查一下雙方的談話超越?jīng)]超越應(yīng)試的范圍，如果是，趕快把話題拉回來。在面試的過程中，由于緊張，考生往往會(huì)出現(xiàn)跑題的現(xiàn)象，面對(duì)這種問題，應(yīng)該及時(shí)中止，調(diào)整回答問題的內(nèi)容，回到正題。
第三，檢查一下是否還有需要補(bǔ)充的內(nèi)容。如果因?yàn)榭忌卮饐栴}時(shí)間過短，應(yīng)該仔細(xì)的回顧一下內(nèi)容是否有所遺漏。
政法干警面試的氣氛應(yīng)該是意猶未盡，而不是嘎然而止，更不應(yīng)該無言以對(duì)。建議考生在應(yīng)試準(zhǔn)備過程中，細(xì)心的準(zhǔn)備好應(yīng)試的相關(guān)話題，并對(duì)應(yīng)試話題進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而在具體的面試過程中，有條不紊地把準(zhǔn)備的話題準(zhǔn)確適時(shí)的表述出來，以防患于未然。
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