安徽省人力資源和社會(huì)保障廳2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員面試及有關(guān)事項(xiàng)公告省人力資源和社會(huì)保障廳2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員面試及有關(guān)事項(xiàng)公告

發(fā)布時(shí)間：2012.10.26 瀏覽次數(shù)：5017次來(lái)源：好仕途遴選

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根據(jù)《安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（組通字〔2010〕42號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)安徽省省直機(jī)關(guān)2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）工作實(shí)施方案的通知》（皖人社發(fā)〔2012〕35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將省人力資源和社會(huì)保障廳2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）面試及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試人選范圍

根據(jù)筆試成績(jī)，按下列比例從高分到低分確定面試人選：省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)文秘職位，面試人選與遴選職位的比例為6：1；省勞動(dòng)人事仲裁院專職仲裁員和財(cái)會(huì)職位，面試人選與遴選職位的比例為3：1。面試人選zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選（面試人員名單見(jiàn)附件）。

二、面試形式和內(nèi)容

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力。面試成績(jī)滿分為100分。每位考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間定于2012年11月中旬舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)，將另行通知。

四、加試

根據(jù)遴選實(shí)施方案，省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)文秘崗位面試后進(jìn)行加試，加試人選為該崗位入圍面試的人員，加試以筆試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的文字綜合能力。加試時(shí)間定于2012年11月中下旬舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)，將另行通知。

五、資格復(fù)審

根據(jù)規(guī)定，對(duì)入圍面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間：2012年11月1日至2日8:00—17:30。資格復(fù)審地點(diǎn)：省人力資源和社會(huì)保障廳人事處（合肥市長(zhǎng)江中路333號(hào)628房間）。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供有效居民身份證、報(bào)名表、學(xué)歷（學(xué)位）證、筆試準(zhǔn)考證（所有資料均須提供原件和復(fù)印件）。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審或與報(bào)考資格條件要求不符以及不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其面試資格，由此出現(xiàn)缺額的，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、成績(jī)合成

省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)文秘職位，面試成績(jī)與加試成績(jī)按5：5比例合成為面試合成成績(jī)，筆試成績(jī)與面試合成成績(jī)按6：4比例合成為考試綜合成績(jī)。

省勞動(dòng)人事仲裁院專職仲裁員和財(cái)會(huì)職位，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4比例合成為考試綜合成績(jī)。

七、體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，差額確定體檢和考察人選。其中，省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)文秘職位差額2人，省勞動(dòng)人事仲裁院專職仲裁員和財(cái)會(huì)職位各差額1人。體檢和考察人選zui后一名如有多名考生考試綜合成績(jī)相同的，一并確定為體檢考察人選。體檢統(tǒng)一安排在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢、考察人選少于或等于職位遴選計(jì)劃的，按遴選計(jì)劃數(shù)差額1人在同職位面試人員中依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬遴選崗位要求，全面考察了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)能力、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。

八、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

對(duì)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察等情況進(jìn)行綜合分析，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。擬遴選人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間其在原單位關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

咨詢電話：0551-2663123

監(jiān)督電話：0551-2663126

附件：面試人員名單.doc