根據(jù)國家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2012年度裕安區(qū)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2012年度裕安區(qū)計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員29名。其中疾控中心2名，婦幼保健所3名，住房管理中心4名，規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)中心4名，茶葉發(fā)展辦公室2名，重點(diǎn)工程辦公室4名，國有資產(chǎn)管理中心4名，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)中心2名，社區(qū)服務(wù)中心4名。詳見《裕安區(qū)2012年度招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；
（四）年齡在30周歲以下（1982年01月01日以后出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時間：2012年10月31日-11月2日；
（二）報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)衛(wèi)生局六樓會議室（九中對面）。
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
3、資格證書原件及復(fù)印件；
4、近期一寸正面免冠同底照片5張；
5、在職人員報(bào)考需提供所在單位的介紹信。
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級主管部門出具的相關(guān)證明材料。
報(bào)考人員均需填寫《裕安區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費(fèi)用90元（筆試費(fèi)45元/門）。
考生報(bào)名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或者通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試，聘用資格。每名報(bào)考者限報(bào)一個職位，并須使用統(tǒng)一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育局組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費(fèi)的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時間裕安政府網(wǎng)上公告。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考。
六、考試
（一）筆試
考試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為：兩門合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局公務(wù)員局申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
（一）公共基礎(chǔ)知識測試。《公共基礎(chǔ)知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作�？荚嚂r間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
（二）專業(yè)知識測試。專業(yè)知識考試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等（詳見《裕安區(qū)2012年度招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置表》）。專業(yè)知識測試主要是考報(bào)考崗位所要求的《專業(yè)知識》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力等。
專業(yè)知識測試筆試時間（與《公共基礎(chǔ)知識》考試同日進(jìn)行）、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績將及時在裕安區(qū)政府網(wǎng)站公布。
（三）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，其考生入圍名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定。考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
專業(yè)知識測試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則設(shè)定專業(yè)測試zui低分?jǐn)?shù)線為65分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。結(jié)構(gòu)化面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四）合成總成績。應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)考試和結(jié)構(gòu)化面試成績按3：4：3比例合成確定。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單。在確定人員名單時，如出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識測試考試成績高低確定排序；如再出現(xiàn)同分，專業(yè)知識筆試按主觀題得分高低確定。
體檢和考察人員名單及時在裕安區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、考察體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行））的通知》（國人部發(fā)(2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢、考核時間另行通知。
八、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示一周。
九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認(rèn)證、資格證書等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料），經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國 辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚恚粚`反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)2012年招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
咨詢電話：0564-3236213、0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
附件：《裕安區(qū)2012年度招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置表》
六安市裕安區(qū)人力資源和社會保障局
二Ｏ一二年十月二十二日
附件： 
2012年度招聘事業(yè)單位人員崗位設(shè)置表.xls.xls
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