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2012年度霍山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令），省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)），市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)縣編委會(huì)同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)就開展2012年度霍山縣部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2012年度霍山縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘127名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了2個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，詳見《2012年度霍山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件設(shè)置一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具備崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
四、報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年8月 1日— 4日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：安徽省霍山縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府一樓東側(cè)）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件。對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷（學(xué)位）證書的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的 《畢業(yè)生就業(yè)推jian表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）材料原件及其復(fù)印件。
3、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
4、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。
在報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均需填寫《霍山縣部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》，并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的，應(yīng)出具主管部門（單位）同意報(bào)考的介紹信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局、縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8 月 20 日至8月23日到霍山縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3；不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)霍山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招公選領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可降低比例開考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的崗位，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消或核減該招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分為筆試和面試，由縣人社局和有關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試兩門合計(jì)成績(jī)須達(dá)到 120分方可進(jìn)入下一程序。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”期滿人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到霍山縣人社局事業(yè)單位人事管理股，申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在霍山縣人民政府網(wǎng)、霍山縣先鋒網(wǎng)、霍山人才網(wǎng)等網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱“人社相關(guān)網(wǎng)站”）向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
考試方式與內(nèi)容：考試采取筆試和面試方式進(jìn)行。其中筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
（二）專業(yè)知識(shí)
主要是報(bào)考崗位所要求的《專業(yè)知識(shí)》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等，滿分為100分。
（三）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。考生入圍名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定。同一崗位招聘數(shù)超過10人的按照1：2的比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1：3的，以當(dāng)日參加同一考場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該崗位參加面試的考生僅有1人，則設(shè)定面試zui低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。
（四）筆試時(shí)間：2012年8 月 25日
上午 9：00--11：00 （公共基礎(chǔ)知識(shí)）
下午 15：00—17：00 （專業(yè)知識(shí)）
筆試地點(diǎn)詳盡準(zhǔn)考證。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）成績(jī)合成。應(yīng)聘人員總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)考試成績(jī)、面試成績(jī)合成確定。其中筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%。筆試后按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》4:6的比例合成筆試成績(jī)。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。在確定人員名單時(shí)，如出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定排序，如專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同，以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低排序。
體檢和考察人員名單及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、考察體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定�？h人社局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考察不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢、考察時(shí)間另行通知。
八、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“人社相關(guān)網(wǎng)站”公示一周。
九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料），經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由霍山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2012年霍山縣部分事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
各招聘單位崗位條件設(shè)置情況，詳見《霍山縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位條件設(shè)置一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不委托任何組織或機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-5027576
監(jiān)督電話：0564-5022427
附件：1、《2012年度霍山縣部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位條件設(shè)置一覽表》
2、《霍山縣部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)名資格審查表》《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》
霍山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招公選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二○一二年七月十七日
 附件1:2012年霍山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件設(shè)置一覽表表 點(diǎn)擊下載附件2:2012年霍山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表 點(diǎn)擊下載 附件3:報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書 點(diǎn)擊下載 |
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