合肥市科協(xié)、合肥市文廣新局下屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.04.30 瀏覽次數(shù)：5743次來源：好仕途遴選

為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)xiu人才，根據(jù)國家、省、市公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，合肥市科協(xié)、市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘55名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年6月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘崗位

具體崗位及條件見《2012年合肥市科協(xié)、市文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）。

四、招聘程序

招聘崗位實(shí)行筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、成績合成、確定擬聘用人員、體檢、考察。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2012年5月10日9：00至5月17日16：00，逾期不再報(bào)名�？忌钚畔⒈仨氄鎸�(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月18日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于5月21日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為5月22日8：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考者沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于6月6日至6月9日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，總分100分。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分，設(shè)定zui低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�！秾I(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，滿分100分。

崗位類別	筆試科目	專業(yè)測試形式
A類	《綜合知識(shí)》占30%《專業(yè)知識(shí)》占70%	結(jié)構(gòu)化面試
B類	《綜合知識(shí)》	以主管部門發(fā)布的公告為準(zhǔn)

《專業(yè)知識(shí)》考試科目詳見《2012年合肥市科協(xié)、市文廣新局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）。

2、筆試時(shí)間：2012年6月10日上午。

8:00-9:30 《綜合知識(shí)》

10:00-12:00 《專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成）成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1：3比例確定專業(yè)測試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足1：3的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入專業(yè)測試人員。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績高低決定取舍，B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

專業(yè)測試入圍人員專業(yè)測試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）屬2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消專業(yè)測試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績高低決定取舍，B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）專業(yè)測試

招聘主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

專業(yè)測試工作由各主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施，集中在6月至7月進(jìn)行。

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。

面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

專業(yè)測試成績當(dāng)場公布，專業(yè)測試設(shè)定zui低分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（五）成績合成、確定擬聘用人員

報(bào)考人員考試zui終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在其招聘單位網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站上公布。其中A類崗位筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%；B類崗位筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%（專業(yè)測試成績需按百分制計(jì)算）。各主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試zui終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如zui終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先）。

（六）體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

1、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，以專業(yè)測試成績高低決定取舍）；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍。等額遞補(bǔ)不超過兩次。

體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并經(jīng)查實(shí)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

五、聘用手續(xù)及待遇

（一）公示期滿后，公示無異議即辦理聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月。

（二）待遇：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位編內(nèi)聘用人員同崗?fù)�，�?jīng)費(fèi)均列入財(cái)政保障。

（三）招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市人才交流中心管理。

六、其它

（一）筆試費(fèi)用45元/科，專業(yè)測試費(fèi)用80元。

（二）聯(lián)系電話：

市科協(xié)：0551-5192304（政策咨詢）

0551-3537485（監(jiān)督）

市文廣新局：0551-3509928（政策咨詢）

0551-3509926（監(jiān)督）