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蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告
為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持面向社會(huì)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件和崗位
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.具體崗位招聘條件和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件;
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”，“40周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2018年1月1日，不同單位的工作經(jīng)歷可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
采取個(gè)人報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試考核、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
即日起在合肥獵頭網(wǎng)(http://www.hfjyz.com/)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
此次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2018年1月27日9:00至2018年2月26日16:00，逾期不予辦理。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂“考錄誠(chéng)信承諾書(shū)”，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。考生所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。招考崗位規(guī)定的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
2.資格初審
蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司按照規(guī)定的報(bào)考條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審，如資格初審合格人員人數(shù)過(guò)多，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，最后一名分?jǐn)?shù)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，凡出現(xiàn)以上情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，在同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入資格復(fù)審人員的依據(jù)，不計(jì)入面試成績(jī)。
報(bào)考人員可于報(bào)名24小時(shí)后登錄合肥獵頭網(wǎng)(http://www.hfjyz.com/)查詢資格審查結(jié)果。
招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將核減或取消該招考崗位名額。報(bào)考被取消崗位的考生符合改報(bào)條件的可以改報(bào)其他職位。改報(bào)時(shí)間為2月28日9:00至12:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.資格復(fù)審
復(fù)審材料包括本人有效身份證原件及復(fù)印件、報(bào)名表原件(報(bào)考人員須從合肥獵頭網(wǎng)(http://www.hfjyz.com/)上下載《蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》)、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，在職人員需提供單位出具的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(三)面試考核
面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力水平。滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)，招聘崗位實(shí)際面試人員少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)體檢和考察
體檢和考察人選按崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在面試人員中依照面試成績(jī)從高分到低分等額確定。如最后一名有多名考生面試成績(jī)相同的，按照優(yōu)先條件確定。體檢由蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)由考生自理�？忌w檢項(xiàng)目有不合格的，可以復(fù)查一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司從德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行考察，考察重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)、德才表現(xiàn)和群眾公認(rèn)等情況。
體檢、考察環(huán)節(jié)有考生放棄或體檢、考察不合格的，可按面試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。
(五)公示
將擬招聘人員在合肥獵頭網(wǎng)公示5天。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，如無(wú)異議，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聘用管理和待遇
(1)公示期滿后，公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員，與蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
(2)聘用手續(xù)和待遇：本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。合同期限三年，試用期六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
聘用人員年收入根據(jù)崗位職責(zé)，薪資詳見(jiàn)崗位需求表。用人單位按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
五、其他
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。
2.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
4.蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
5.報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消報(bào)考資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.政策解釋咨詢電話：0551-62156898
合肥獵頭網(wǎng)技術(shù)服務(wù)電話：0551-62891910
附件：
2018蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司招聘工作人員崗位條件表.xls
蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司
2018年1月22日
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讓學(xué)員帶著“？”來(lái)，帶著“！”踏上成“公”之路
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