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一、招聘原則
（一）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)；
�。ǘ﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘；
（三）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（四）堅持統(tǒng)一組織、分步實施。
二、招聘計劃和條件
2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘崗位計劃數(shù)共235個，招聘人數(shù)389人。
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
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（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。⿳徫凰璧钠渌麠l件。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考人員須具備在機關(guān)企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊單位工作過，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年計算，是指畢業(yè)后至2012年7月31日期間累計工作時間。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年 1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。
有下列情形的人員，不得報考：
�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
�。ǘ┥形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
�。ㄈ┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
�。ㄋ模┙�(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）現(xiàn)役軍人；
�。┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
�。ㄆ撸┓梢�(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
招聘單位不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性、指向性條件。
具體招聘崗位及條件見《2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》（附件一）。
三、報名事項
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采用網(wǎng)上報名方式，報名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）。
�。ǘ﹫竺麜r間
2012年5月7日9︰00至5月11日16︰00，逾期不予補報。
（三）報名程序
登陸報名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和崗位計劃表→簽署誠信承諾書→填寫報名表→上傳照片→自我確認(rèn)→網(wǎng)上繳費。
（四）網(wǎng)上報名
報考人員必須符合報考崗位的條件，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。報名時必須按要求如實、正確填寫《2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式（照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度3.5cm，或?qū)捀叻直媛?95×413像素，大小20—100kb），否則出現(xiàn)問題由報考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)。所填信息必須全部真實、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報考人員本人負(fù)責(zé)。
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報考人員于報名后至2012年5月12日16:00前可隨時登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，根據(jù)省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費，統(tǒng)一筆試共兩科每人交報名費90元。報考人員先辦理工商銀行網(wǎng)上繳費卡再網(wǎng)上繳費。繳費截止時間為2012年5月13日16︰00，逾期不繳費的，視為自動放棄。
農(nóng)村特困和城市低保家庭的報考人員，在網(wǎng)上繳費后，可于2012年5月14日至15日，到市人力資源和社會保障局（市政府南門東側(cè)）一樓市人事考試中心辦理減免報名費的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理手續(xù)時須提供以下材料：其家庭所在地的市（縣、區(qū)）民政部門出具的享受zui低生活保障的證明和低保證，或扶貧辦出具的特困家庭基本情況證明，能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的材料（如戶口簿等）。
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為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考zui低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試合成成績達(dá)到50分以上（含50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3︰1，少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。
四、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由市人力資源和社會保障局會同市委組織部組織實施。命題、制卷、閱卷、計分委托專門機構(gòu)負(fù)責(zé)。
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筆試分兩個科目：1.《公共基礎(chǔ)知識》；2.《專業(yè)知識》或《申論》。
報考市、區(qū)教育系統(tǒng)或其他各類學(xué)校教師崗位的考生，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》（A類）兩科；報考市、區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技崗位的考生（含區(qū)計生服務(wù)專技崗位和其他醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位），筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》(B類)兩科；報考其他崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》(C類)兩科。
�。ǘ┕P試內(nèi)容
筆試內(nèi)容見《2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》（附件二）。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，市委組織部、市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
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時間：2012年5月27日（星期日）
9︰00—11︰00《公共基礎(chǔ)知識》
14︰30—16︰30《專業(yè)知識》或《申論》。
筆試地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報考人員于2012年5月24日9︰00至5月26日16︰00登陸淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場。
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對于“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，在筆試成績合成前每科成績各加2分。
審核時，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員提供證書或省級主管部門出具的相關(guān)證明材料。
上述人員于2012年6月18日至19日到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（市人力資源和社會保障局309室），經(jīng)審核確認(rèn)，并通過淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示3天無異議后，予以加分。
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筆試成績以100分計算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成（計算到小數(shù)點后兩位，下同）�？忌�2012年6月25日至29日在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)查詢成績。
專業(yè)測試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。
專業(yè)測試人員名單2012年7月2日至6日在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公布。
五、資格復(fù)審
參加專業(yè)測試的人員于2012年7月10日至7月12日到市人力資源和社會保障局，由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
�。ㄒ唬⿲偃罩�2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。
�。ǘ⿲偕鐣藛T的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
�。ㄈ┥鲜鋈藛T中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
�。ㄋ模┯泄ぷ鹘�(jīng)歷要求的，報考人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料。
經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，繳納費用80元。經(jīng)審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
六、專業(yè)測試
專業(yè)測試根據(jù)崗位的專業(yè)特點，采取筆試、試講、答辯、技能操作等不同方式進(jìn)行，主要考查考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局會同市委組織部統(tǒng)一制定專業(yè)測試方案并組織實施。
同一崗位專業(yè)測試人數(shù)和實際招聘計劃數(shù)比例低于3︰1，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測試的具體事宜另行通知。
七、體檢
考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定（考試總成績相同的，按筆試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序）。體檢由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員為考察對象�？疾煊墒腥肆Y源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織安排，招聘單位的主管部門配合實施�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的報考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。
經(jīng)考察合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。
九、簽約聘用
對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、相關(guān)事宜
本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
成立由市紀(jì)檢監(jiān)察部門、市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678153。
本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)查詢。
招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)0554-6678274，考務(wù)0554-6678516。
附件一： 
《2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》.xls
附件二： 
《2012年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一考試大綱》.doc
中共淮南市委組織部
淮南市人力資源和社會保障局
二〇一二年四月二十七日
好仕途遴選
微信公眾號：ahlxksw
讓學(xué)員帶著“？”來，帶著“！”踏上成“公”之路
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