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　　2014國家公務員面試輔導:客觀分辨考官的心理波動

　　結構化面試中有兩個十分重要的角色：考官和考生。所以眾考生要想取得優(yōu)異的成績，一方面必須從考生的角度出發(fā)調整好自己，強化自己，另一方面也應充分揣摩考官的心理，了解他們的評判標準及思維模式，以此為標準備戰(zhàn)面試。下面安徽省黨校公考培訓中心資深專家就面試中考官的心理進行具體分析。

　　1.以眼觀人，注重細節(jié)。以眼觀人即考官除了傾聽考生答題內容之外，還會關注整個面試過程中考生的外在形象。外在形象中首當其沖的就是第yi印象。第yi印象就是指在與陌生人初次交往時留下的印象，這種印象會在進一步的交往中給對方的認識評價產生很大的影響，容易產生“先入為主”的認知偏差，也稱作首因效應。所以進場時的一些細節(jié)就需要考生非常注意，同時這些細節(jié)也是考官所注重的。如進入面試室前要禮節(jié)性的輕聲叩門，步入考場時，抬頭挺胸，伸直全身，面帶微笑，切忌走路時搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。除此之外在答題過程中的細節(jié)也需要十分注意，為了吻合公務員大方穩(wěn)重的氣質要求，考生應該有意識的矯正自身存在的不良習慣，如癱坐、聳肩、晃腿、轉筆、玩手指、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛或手舞足蹈等。答題時要注意音量、語氣、節(jié)奏，聲音過大或過小、語速過快或過慢、說話平淡無起伏，這些都是應在面試考場上盡量避免的問題，需要考生在備考練習時反復矯正和強化，只有這樣才能真正在面試考場上表出現自然得體穩(wěn)重大方的，符合考官標準的形象氣質。

　　2.強調真實，兼顧理論。這兩個方面都是對考生答題內容上的要求，要有真實的內容，但同時也需要能夠結合相關的理論知識，政策時政。對于問題的分析和見解切忌假大空，更不能不誠實，說假話，過分夸大自己表現不真誠。切忌假大空并不意味著內容中不要涉及政策理論，在真實表達自己觀點的同時，要結合題目本身發(fā)散思維，結合現實情況，時政理論進行充分闡述，向考官展示考生較高的政治敏感度和較好的理論素養(yǎng)。

　　3.表達流利，內容清晰。答題過程中，表達需要邏輯、條理清晰。同時在表述內容時需要有條理的闡述，考生可以適當使用“首先，其次”、“第yi、第二”、“總之，zui后”等引導詞來進行表達，注重表達的層次形式，給考官呈現清晰的答題內容。在邏輯清晰的前提下，更要主要表達要流利，不要停頓太久出現大段空白。答題時可以將語速放慢，給自己大腦思考和組織語言的時間，同時表達完一點后可以適當停頓。掌握好語速和停頓是重點。