近年來，在選聘高校畢業(yè)生到村任職工作中，石臺(tái)縣認(rèn)真貫徹中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合縣情實(shí)際，八措并舉，切實(shí)加強(qiáng)全縣大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理，扎實(shí)推進(jìn)選聘工作深入開展。
一、抓好教育培訓(xùn)�？h委組織部將大學(xué)生“村官”培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立大學(xué)生“村官”培訓(xùn)檔案，集中組織上崗培訓(xùn)和任期培訓(xùn)，規(guī)定上崗培訓(xùn)時(shí)間不少于3天，任期培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。在培訓(xùn)方式上，充分利用縣委黨校、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等培訓(xùn)資源，采取集中授課、交流研討、考場(chǎng)觀摩、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等多種形式，以增強(qiáng)培訓(xùn)效果。自第yi批選聘大學(xué)生“村官”到村任職以來，共舉辦各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)大學(xué)生村官93人次，有效提高了大學(xué)生“村官”農(nóng)村工作本領(lǐng)和自主創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)能力。
二、建立談話制度。大學(xué)生“村官”到村上崗前，由縣委組織部對(duì)其進(jìn)行集體談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任職談話。上崗后，縣選聘辦每半年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)每季度對(duì)其至少進(jìn)行一次談話，所在村主要領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)其進(jìn)行談話。大學(xué)生“村官”每半年向所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣選聘辦作一次書面匯報(bào)。到村工作滿1年后，縣委組織部對(duì)其進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察情況對(duì)其進(jìn)行組織談話。自2008年以來共對(duì)大學(xué)生“村官”談話56人次，通過不同層次的談話，幫助大學(xué)生村官在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)不足，提升自身能力素質(zhì)。
三、加強(qiáng)實(shí)踐交流。組織開展大學(xué)生“村官”巡回報(bào)告，創(chuàng)辦大學(xué)生“村官”報(bào)刊，安排大學(xué)生“村官”列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村重要會(huì)議，以此開拓其工作視野，提高實(shí)際工作能力。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村干部與大學(xué)生“村官”結(jié)對(duì)幫扶制度，有針對(duì)性的開展“傳幫帶”。成立全縣大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會(huì)，定期組織他們相互交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。近年來，共組織開展大學(xué)生“村官”巡回報(bào)告15場(chǎng)次，編發(fā)石臺(tái)縣大學(xué)生村官園地24期。
四、搭建創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。整合各類資金50萬元作為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)基金，對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予資金扶持，同時(shí)組織技術(shù)人員對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行論證，提供技術(shù)跟蹤指導(dǎo)、市場(chǎng)信息及市場(chǎng)開拓等服務(wù)，積極鼓勵(lì)、幫扶大學(xué)生“村官”在崗創(chuàng)業(yè)。近年來，全縣大學(xué)生村官創(chuàng)辦生態(tài)土雞養(yǎng)殖、肉兔養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2個(gè)，輻射帶動(dòng)周邊群眾新辦養(yǎng)殖場(chǎng)4個(gè)。大學(xué)生“村官”王效龍創(chuàng)辦的龍山土雞養(yǎng)殖場(chǎng)2010年純收入近5萬元，并組建了“石臺(tái)縣龍山養(yǎng)殖專業(yè)合作社”，合作社全年養(yǎng)殖土雞近5萬只，產(chǎn)土雞蛋500萬枚，“龍山土雞”生態(tài)養(yǎng)殖已逐步走上規(guī)�；�、產(chǎn)業(yè)化道路，得到了省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢抡J(rèn)可和贊賞。
五、積極培養(yǎng)使用。將大學(xué)生“村官”列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村后備干部隊(duì)伍管理。到村任職一年以上，表現(xiàn)突出，群眾公認(rèn)的大學(xué)生“村官”可按有關(guān)程序推jian參加村黨組織書記、村委會(huì)主任選舉，特別優(yōu)xiu的可掛任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員；綜合素質(zhì)好，議事能力強(qiáng)的大學(xué)生“村官”可推jian為各級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)、團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表和政協(xié)委員人選。
六、完善待遇保障。認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生“村官”各項(xiàng)保障待遇�？h財(cái)政每年為每名大學(xué)生“村官”安排5000元辦公經(jīng)費(fèi)。大學(xué)生“村官”任職期間在縣城購(gòu)買住房享受農(nóng)村居民進(jìn)城購(gòu)買住房?jī)?yōu)惠政策。每年為外籍大學(xué)生“村官”全額報(bào)銷四次回家探親車旅費(fèi)。
七、嚴(yán)格考核考評(píng)。建立崗位目標(biāo)管理、定期述職述學(xué)、民主評(píng)議等制度，完善考核辦法。對(duì)年度考核優(yōu)xiu、稱職等次的大學(xué)生“村官”比照公務(wù)員年度考核，由縣財(cái)政安排經(jīng)費(fèi)給予年度考核獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩年度考核為不稱職等次或違反大學(xué)生“村官”管理相關(guān)規(guī)定的解除聘用合同。三年任職期滿、考核為稱職以上等次的，直接錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員；考核不稱職的予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。
八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、齊抓共管的工作格局。縣選聘辦負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”的管理、考核、人事代理和聯(lián)系指導(dǎo)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，黨委書記親自抓，分管負(fù)責(zé)人具體抓；縣選聘聯(lián)席會(huì)議定期召開會(huì)議，通報(bào)有關(guān)情況，研究解決重大問題，聯(lián)席會(huì)議成員單位定期走訪、幫助大學(xué)生“村官”解決工作、生活、創(chuàng)業(yè)中的困難。近年來，共召開選聘聯(lián)席會(huì)議40次，聯(lián)席會(huì)議成員單位開展走訪活動(dòng)200余次，幫助解決大學(xué)生“村官”實(shí)際困難500余件。
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