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岳西縣：多渠道推動大學生村官有序流動

    岳西縣積極拓寬渠道，鋪設大學生村官流動“綠色通道”，采取免試聘用、鼓勵競選、定向招錄、擇優(yōu)選拔等途徑促進大學生村官有序流動。

    一、加大措施激勵，鼓勵留村任職。該縣把大學生村官作為村干部后備力量的重要來源，從政治、經濟上加大激勵，鼓勵大學生村官留村任職。對表現優(yōu)xiu、群眾公認的大學生村官，該縣通過推jian參加換屆選舉、組織任命等多種途徑選拔到村“兩委”班子；還通過實行編制單列、落實村干部績效補貼、定向公選領導干部等措施，鼓勵符合條件的大學生村官參加競選進入村“兩委”班子。同時，對于服務期滿后留村擔任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任的，任期內繼續(xù)納入大學生村官教育管理范圍。2011年村“兩委”換屆，有13名選聘生當選為村黨組織副書記，1名選聘生當選為村委會副主任，1名選聘生當選為村委會委員，占當時在崗大學生村官總數的70%。近期，該縣根據省、市委組織部門的統(tǒng)一部署，面向大學生村官公選村黨組織第yi書記（書記）4名，并規(guī)定，通過公選擔任村黨組織書記或第yi書記的，可享受村干部績效補貼待遇。

    二是搭建發(fā)展平臺，公選鄉(xiāng)科級領導干部。該縣把大學生村官作為黨政干部的源頭活水，面向大學生村官定向公開選拔領導干部，為大學生村官成為優(yōu)xiu黨政干部人才搭建更好的平臺。2013年，該縣面向全縣大學生村官公選團縣委副書記1名，面向全市大學生村官公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部3名。此外，該縣還將逐步加大公選力度，到2015年，力爭實現每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少有1名成員有大學生村官工作經歷，縣直領導班子成員中有3名以上有大學生村官工作經歷。

    三是拓寬發(fā)展渠道，促進多樣化發(fā)展。該縣把大學生村官當作重要人才資源來培育，根據他們能力特長和個人特點，實行組織引導，培育多樣化人才，促進多元化發(fā)展。一是實行免試聘用。對服務期滿、考核為優(yōu)xiu等次或連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)xiu等次，以及獲得市級以上表彰的大學生村官和通過參加競選后擔任村黨組織副書記或村委會副主任以上職務，并在村任滿一屆、聘期考核稱職等次以上的大學生村官，通過雙向選擇，免試聘用為事業(yè)單位工作人員。同時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要時，也可直接補充服務期滿、考核稱職以上等次的大學生村官。2012年9月，該縣按照人崗相適的原則，免試聘用3名大學生村官到事業(yè)單位工作，其中第yi批1人，第二批2人。二是引導參與社會招考。該縣積極引導符合條件的大學生村官參加選調生、公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄考試，讓他們根據個人意愿自主擇業(yè)。根據工作需要，該縣每年還從縣直單位拿出若干崗位面向服務基層2年及以上、考核稱職及以上等次的大學生村官中招考。近年來，該縣大學生村官中有3人考上選調生、7人考上公務員、7人被招錄為事業(yè)單位工作人員，3人被招聘為國有企業(yè)員工。