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    近日，趙樂際同志在與“千人計劃”專家座談時強調(diào)，要從實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的戰(zhàn)略高度，以更加主動的態(tài)度、更加有力的措施、更加開放的政策，把“千人計劃”進一步抓實抓好。這充分體現(xiàn)抓好“千人計劃”的重要性和必要性，為大力實施人才強國戰(zhàn)略進一步明確了目標、提出了要求、作出了部署。

    從一定意義上來看，人才是強國之基、復興之本。要全面建成小康社會、實現(xiàn)偉大的“中國夢”，歸根到底要靠人才。只有充分發(fā)揮人才第yi資源的作用，大力開發(fā)、集聚和用好人才資源，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、德才兼?zhèn)�、能夠更好地擔當重任、參與國際國內(nèi)競爭的人才隊伍，特別是那些掌握核心技術、善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、能夠引領產(chǎn)業(yè)升級的高端人才、領軍人才、拔尖人才，才能以人才為強大支撐，打造發(fā)展新優(yōu)勢，搶占發(fā)展制高點，贏得發(fā)展主動權。

    不可否認，我國人才總量偏少，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才發(fā)展體制機制不夠完善，人才資源開發(fā)投入不足，人才的作用沒有得到充分發(fā)揮，無論是人才數(shù)量、質(zhì)量，還是人才層次、結(jié)構(gòu)，都與經(jīng)濟社會發(fā)展需要不相適應，人才仍然是制約我國發(fā)展的“瓶頸”。 我國作為發(fā)展中國家，與發(fā)達地區(qū)相比，zui大的差距在于人才資源的差距，zui大的劣勢在于人才競爭的劣勢。為此，我們要有清醒的認識，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好工作，全面提升人才工作水平。

    當前，隨著世界多極化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。可以說，人才是社會文明進步、人民幸福富裕、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第yi資源。誰擁有人才，誰就擁有未來，這是實踐證明了的一條真理，值得我們認真遵循好、貫徹落實好。

    事實上，引進是做好人才工作zui直接、zui現(xiàn)實、zui有效的途徑。正因如此，我們要以“千人計劃”為契機，拓寬人才柔性引進的“綠色通道”，做到視才如金、求才若渴、與才交友，當好“后勤部長”，強化各項服務，用入心的教育留人、用入微的服務留人、用入手的平臺留人、用入迷的待遇留人，切實尊重人才、珍惜人才、愛護人才、善待人才，扎實做好人才工作，從而形成人才競爭比較優(yōu)勢，增強我國核心競爭力，以人才優(yōu)勢化解發(fā)展弱勢，以人才趕超實現(xiàn)發(fā)展趕超，以人才的跨越發(fā)展推動經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展。

    國以才立，政以才治，業(yè)以才興。推進“千人計劃”不是權宜之計，并非一蹴而就，而是一項長久之策，需要久久為功。各級黨組織要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，以更加開放的觀念、更加創(chuàng)新的舉措、更加務實的作風推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)、吸引和用好人才，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧，為實現(xiàn)“中國夢”凝聚強大的正能量。