為全面了解和掌握選聘大學(xué)生村官一年來的工作實績和個人成長情況，樹立典型、推進工作，巢湖市烔煬鎮(zhèn)實施“四字方針”，切實做好大學(xué)生村官的年度考核工作，確�？己藴蚀_、客觀、公平、公正。
一是廣泛動員，“宣”字打基礎(chǔ)。及時轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對大學(xué)生村官進行年度考核、聘期考核的通知》（巢組字〔2013〕46號文件）至各選聘大學(xué)生村（社區(qū)），通過郵箱、QQ群宣傳相關(guān)政策要求，村（社區(qū)）做好考核準備工作，大學(xué)生村官著手準備考核相關(guān)材料。鎮(zhèn)黨委召開專門的部署會議，明確鎮(zhèn)黨委書記為考核工作主要負責(zé)人，分管副書記為第yi責(zé)任人，組織委員為考核工作直接責(zé)任人的工作機制，分村（社區(qū)）責(zé)任人及分工干部要及時向大學(xué)生村官及任職村黨員干部群眾傳達關(guān)于做好到選聘生年度考核工作的主要精神，使其了解開展年度考核工作的目的要求、考核內(nèi)容、考核等次及標(biāo)準、考核方法等具體情況，增強工作透明度，形成共同參與，統(tǒng)一聯(lián)動的工作方式，提高年度考核工作的自覺性和主動性。
二是立足崗位，“實”字做重點。按照“加強組織、服務(wù)農(nóng)民、促進和諧、歷煉人生”的目標(biāo)要求和選聘生“6+1”崗位職責(zé)，要求7個村（社區(qū)）和大學(xué)生村官以履行崗位職責(zé)及工作實績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等實際工作開展情況為主要內(nèi)容精心籌備；大學(xué)生村官年度工作述職報告要突出實績工作，立足基礎(chǔ)，把握要領(lǐng)；同時，任職村黨組織書記、村主任、“兩委”干部、黨員村民代表要詳細了解任職大學(xué)生的工作開展、工作實績、工作成效等，確保個別談話切合實際，不空談、不虛談。
三是民主公開，“公”字樹形象。考核工作應(yīng)注重客觀公正。鎮(zhèn)組織部門首先深入大學(xué)生村官任職村（社區(qū)），查看選聘生工作生活場所，通過查閱資料，走訪農(nóng)戶等方式，審核村（社區(qū)）上報情況的真實性。做到一切從實際出發(fā)，針對7個村（社區(qū)）的實際情況和一年來的工作客觀看待；本著實事求是的原則，不參入感情成分，確保客觀公正地評價大學(xué)生村官履職成效。
四是結(jié)果運用，“示”字塑典型。鎮(zhèn)黨委充分重視選聘生年度考核、聘期考核工作，不僅前期工作認真準備，組織實施嚴格把關(guān)，對大學(xué)生村官的年度考核結(jié)果運用也積極做好謀劃。考核工作結(jié)束后，及時在大學(xué)生村官中間和其任職村（社區(qū)）進行公示，對考核成績較差的大學(xué)生村官做好思想工作，加強教育引導(dǎo)，幫助他們找出不足、改進缺點，增強他們做好任職工作的信心和決心；對考核中發(fā)現(xiàn)的政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、基層干部群眾認可的大學(xué)生村官，進行重點培養(yǎng)：采取發(fā)展選拔任用優(yōu)先、黨員發(fā)展優(yōu)先、表彰獎勵優(yōu)先的“三個優(yōu)先”辦法，塑造典型，強化激勵。
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