為建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，安慶宜秀區(qū)通過廣選、精培、重用“三項(xiàng)舉措”，不斷加大大學(xué)生村官培養(yǎng)力度。
一是廣開選拔渠道。選拔對(duì)象的條件為中共正式黨員，年度考核稱職以上，在村任職2年以上的大學(xué)生村官。一是通過原任職村（社區(qū)）黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生。通過發(fā)布簡章，個(gè)人報(bào)名，資格審查，黨委考察和公示等程序，確定正式侯選人。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委直接任命，對(duì)于班子健全，戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過黨委會(huì)研究，將群眾信任，能力突出，組織認(rèn)可的大學(xué)生村官任命為第yi書記。三是由區(qū)委組織部推jian鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任命，對(duì)符合選拔條件的大學(xué)生村官，區(qū)委組織部在深入考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任命思想覺悟高，工作能力突出的大學(xué)生村官擔(dān)任村級(jí)黨組織第yi書記。
二是多種形式培訓(xùn)。一是強(qiáng)化幫帶管理。全區(qū)形成區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)大學(xué)生村官傳幫帶機(jī)制，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員成為大學(xué)生村官的“思想導(dǎo)師”和“實(shí)踐導(dǎo)師”。二是強(qiáng)化分類培養(yǎng)。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)和特長，圍繞我區(qū)現(xiàn)階段提出的“一三四五”系統(tǒng)工程有針對(duì)性的確立培養(yǎng)課題，指派一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目任務(wù)，由大學(xué)生村官全權(quán)負(fù)責(zé)，努力把大學(xué)生村官培養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)能手，引資高手，創(chuàng)新管理的多面手等幾類人才。三是強(qiáng)化崗位鍛煉。將在村任職1年以上的優(yōu)xiu大學(xué)生村官選派到區(qū)委辦，區(qū)拆遷、信訪一線，跟班學(xué)習(xí)、掛崗鍛煉，全面了解全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在把握大局的基礎(chǔ)上，更好地為美好鄉(xiāng)村建設(shè)服務(wù)。
三是加大使用力度。一是明確職責(zé)“搭平臺(tái)”，大學(xué)生村官圍繞“基層組織建設(shè)年”開展黨建活動(dòng)，了解所在村（社區(qū)）農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)民增收情況，分析存在的問題，為村“兩委”決策提供參考依據(jù)，為村民提供政策咨詢，技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，支持村“兩委”開展工作，做到工作主動(dòng)不越位，建言獻(xiàn)策不添亂，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)不分散。二是暢通渠道“給位子”。該區(qū)加大對(duì)大學(xué)生村官定向招錄力度。今年以來，一位大學(xué)生村官順利地通過的區(qū)檢察院事業(yè)編制考試并被錄用為正式在編人員；在即將舉行事業(yè)單位副科公推競職中優(yōu)先考慮在崗二年以上的優(yōu)xiu大學(xué)生村官。下一步，正在積極探索讓優(yōu)xiu大學(xué)生村官第yi書記優(yōu)先推jian進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子、團(tuán)委、婦聯(lián)等區(qū)直部門和各級(jí)黨代表。
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