2013年國家公務員考試結構化面試評分表

發(fā)布時間：2013.01.08 瀏覽次數(shù)：5938次來源：尚邦公考

　　一、根據(jù)各省市地方差異，公務員面試時間一般為15至20分鐘，題量為3至5題�；卮饐栴}的時間在規(guī)定時間的80%為宜。

　　二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題。

　　三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。

　　四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。

　　五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個zui高分、一個zui低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生zui后成績。

　　六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。

測試要素	綜合分析	言語表達	應變能力	計劃組織與協(xié)調	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動機與擬任職位的匹配	舉止儀表
權重	17	20	14	10	14	10	7	8
觀察要點	對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說	理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸	分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當，措施可行，操作得當；遇到危機狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應變、對策穩(wěn)妥	根據(jù)部門目標預見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關系；做出適當選擇；即使做出決策；調配、安置人、財、物等有關資源	人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結合	在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己的欲望	性格特征、自我認知、價值取向以及表現(xiàn)的各項能力素質等與公務員職業(yè)相匹配	穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分
考官評語