樅陽縣2012年公開選拔科級領導干部公告

發(fā)布時間：2012.10.20 瀏覽次數(shù)：5681次來源：尚邦公考

為加大競爭性選拔干部工作力度，提高選人用人公信度，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和我縣實際情況，縣委決定，面向安慶市公開選拔8名科級領導干部�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

1、縣監(jiān)察局副局長1名（非中共黨員）；

2、團縣委副書記1名；

3、縣水利局副局長1名；

4、縣旅游局副局長1名；

5、縣財政局總會計師1名；

6、縣住房和城鄉(xiāng)建設局總工程師1名；

7、縣審計局總審計師1名；

8、縣統(tǒng)計局總統(tǒng)計師1名。

二、報考范圍和資格條件

公開選拔的范圍：全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員、事業(yè)單位管理人員或專業(yè)技術人員；本縣內符合條件的大學生村官。

報考的資格條件：

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職基本條件及資格；

2、報考縣水利局副局長、縣旅游局副局長、縣財政局總會計師、縣住建局總工程師、縣審計局總審計師、縣統(tǒng)計局總統(tǒng)計師職位的，年齡在42周歲以下（1970年10月31日以后出生）；報考縣監(jiān)察局副局長職位的，年齡在35周歲以下（1977年10月31日以后出生）；報考團縣委副書記職位的，年齡在26周歲以下（1986年10月31日以后出生）；

3、具有全日制大學�？埔陨蠈W歷。其中，報考團縣委副書記職位的，須具有全日制大學本科以上學歷；

4、任科員滿3年或參加工作滿4年（2008年10月31日前參加工作）。其中，報考團縣委副書記職位的，參加工作滿2年（2010年10月31日前參加工作）；

5、機關、事業(yè)單位工作人員近3年年度考核等次均為稱職（合格）以上；

6、根據(jù)工作和結構需要，部分職位的報考人員還須具備以下條件：

報考縣監(jiān)察局副局長職位的，須為非中共黨員；報考縣水利局副局長職位的，須為水利工程類專業(yè)且具有工程師以上職稱；報考縣財政局總會計師職位的，須為財會類專業(yè)且具有會計師以上職稱；報考縣審計局總審計師職位的，須為審計、財政、金融、稅務專業(yè)且具有審計師(或會計師)以上職稱；報考縣住建局總工程師職位的，須為土建類專業(yè)且具有工程師以上職稱（或具有注冊城市規(guī)劃師、注冊建筑師、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格）；報考縣統(tǒng)計局總統(tǒng)計師職位的，須為統(tǒng)計、經濟、財政、金融、數(shù)學專業(yè)且具有統(tǒng)計師以上職稱。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、大學生村官須具備以下條件：任滿1個聘期（3年）、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優(yōu)xiu、實績突出、群眾公認。

有下列情形之一者，不受理報考：

⑴受過刑事處罰的；⑵受黨政紀處分尚在影響期的；⑶涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；⑷有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

三、選拔程序和方法步驟

公開選拔采取面向社會公開報名，考試與考察相結合的辦法，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、差額提名、差額票決、公示任用等程序進行。

1、報名及資格審查

報名工作由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣公選辦”）統(tǒng)一組織。報考者直接到縣公選辦（設在縣委組織部干部二科，聯(lián)系電話：2829968傳真：2853076。）報名，樅陽縣外報考者也可與縣公選辦電話聯(lián)系后，將報名登記表傳真至縣公選辦,待考前領取準考證時攜帶所需材料到縣公選辦進行資格審查。

報考者報名時提供以下材料：（1）填寫報名登記表1份（請到樅陽先鋒網直接下載, 用A4紙打印，網址：http://zy.ahxf.gov.cn/），由本人所在單位黨委（黨組）審核蓋章，并簽署審查意見；（2）學歷證書原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）專業(yè)技術職務資格證書原件及復印件；（5）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。報名者應如實申報和填寫本人有關情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消選拔資格。

經資格審查合格者發(fā)給準考證。

每人限報一個職位。如果報考某一領導職位的人數(shù)不足10人，則取消該職位的公開選拔，報考該職位的人員在接到通知后2日內可改報其他職位。

2、筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試內容包括公共知識和專業(yè)知識兩部分。主要測試應試者運用有關基本理論、基本知識、基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力以及適應報考職位應具備的業(yè)務能力。

根據(jù)筆試成績，按職位數(shù)1：5的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試入圍人員名單由縣公選辦通過媒體統(tǒng)一公布。

3、面試

面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試小組由有關領導和專家組成，同時邀請部分本級及以上“兩代表一委員”和干部群眾旁聽。

面試成績與筆試成績各按50%加權計算合成成績（取小數(shù)點后兩位）。根據(jù)考試合成成績，按職位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定考察對象。

考察對象名單由縣公選辦通過媒體統(tǒng)一公布。

4、組織考察

考察主要采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱個人檔案和有關資料、專項調查、同考察對象面談等方式進行�？疾旖Y束后，對考察對象綜合情況進行量化分析，以筆試、面試合成成績占70%，組織考察占30%的比例加權計算總成績。