2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

發(fā)布時間：2012.08.31 瀏覽次數(shù)：5426次來源：尚邦公考

　　根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令），省委組織部、省人社廳皖人社發(fā)[2010]78號，市委組織部、市人社局六人社〔2011〕9號文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2012年度金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：
　　一、招聘原則
　　（一）堅持面向社會、公開招聘；
　�。ǘ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)。
　　二、招聘計劃
　　2012年度六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位計劃公開招聘25名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了2個招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員，詳見《2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
　　三、招聘條件
　　招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)、專科以上畢業(yè)生，具有二年以上工作經(jīng)驗，且必須符合以下條件：
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　�。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸�；
　�。ㄈ⿳徫凰枰膶I(yè)或技能條件；
　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
　�。ㄎ澹⿳徫凰枰钠渌麠l件。
　　年齡條件中“30周歲以下”為“1982年9月1日以后出生”。報考條件中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2012年8月31日。因工作單位變化的可以累計計算；在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
　　有下列情形的人員，不得報考：
　�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
　�。ǘ┈F(xiàn)役軍人；
　　（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
　�。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　�。ㄎ澹┓梢�(guī)定不得參加報考人員。
　　報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
　　四、報名事項
　　報名采用現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2012年9月6日—9日18:00
　　（二）報名地點：金安區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊（安豐南路區(qū)教育局一樓）。
　�。ㄈ﹫竺k法：
　�。�1）每位報考者限報1個崗位，須持同一有效身份證進(jìn)行現(xiàn)場報名和參加考試；
　�。�2）報名人員均需填寫《2012年金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》和《誠信承諾書》1份（從金安區(qū)政府網(wǎng)http://www.ja.gov.cn下載，用同1張A4紙正反兩面打�。�。
　�。ㄋ模﹫竺咝钄y帶的材料：
　　1、須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
　　2、屬“服務(wù)基層項目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”需提供教育主管部門相關(guān)證明；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員提供證書或縣級主管部門出具的相關(guān)證明材料；
　　3、在編在崗人員，應(yīng)出具單位同意報考的證明材料；
　　4、近期一寸正面免冠同底照片6張。
　　考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
　　（五）收費標(biāo)準(zhǔn)：按照省物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定，筆試每科收取考試費45元，兩科合計90元/人。
　　五、資格審查
　　報名結(jié)束后，在區(qū)人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于9月17日8:00-17:30到金安區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（金安區(qū)政府前樓106室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、報名時同一有效身份證到指定的考場參加筆試。
　　應(yīng)聘同一崗位需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)并報市人社局核準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考（但不得低于1:2的比例）。
　　六、考試
　　考試分為筆試和面試分別進(jìn)行。
　　（一）筆試為：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，由區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織實施。
　　1、公共基礎(chǔ)知識測試。《公共基礎(chǔ)知識》考試是每個招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作,滿分為100分。
　　2、專業(yè)知識測試。主要是考生報考崗位所要求的《專業(yè)知識》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次和專業(yè)的現(xiàn)行通用教材，考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力等,滿分為100分。
　　筆試時間：2012年9月22日
　　上午8:00—10:00《專業(yè)知識》
　　10:30—12:00《公共知識》
　　筆試地點：見準(zhǔn)考證
　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，若公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩門筆試成績未達(dá)到120分的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
　　具體考試內(nèi)容詳見《2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
　　報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在六安人才網(wǎng)、金安區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站（以下簡稱“人社相關(guān)網(wǎng)站”）向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。報考定向招聘“服務(wù)基層項目”的人員，不再實行加分政策。
　　筆試成績計算：《公共知識》、《專業(yè)知識》分別按40%和60%合成計算。
　　筆試結(jié)束后，考生成績將及時在人社相關(guān)網(wǎng)站公布。
　�。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試。考生入圍名單，根據(jù)崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
　　結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
　　崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類面試的考生僅有1人，則設(shè)定面試zui低分?jǐn)?shù)線為65分。對面試成績未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
　　結(jié)構(gòu)化面試時間、地點及收費標(biāo)準(zhǔn)另行通知。
　�。ㄈ┖铣煽偝煽�。應(yīng)聘人員合成總成績按筆試成績70%、面試成績30%進(jìn)行再合成。
　　七、體檢和考察
　　1、確定體檢和考察名單。根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單，并及時在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。
　　在確定體檢和考察人員過程中，如出現(xiàn)考生總成績相同時，依筆試成績高低排序，如筆試成績也相同時，再依專業(yè)知識成績高低排序，如專業(yè)知識成績也出現(xiàn)同分，則依專業(yè)知識主觀題成績高低排序。
　　因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試合成總成績從高分到低分入圍人員中依次等額遞補。
　　2、體檢：須在縣級二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
　　3、考察：在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要考核考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，以及遵紀(jì)守法等情況，并對考生報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試合成總成績，從高分到低分依次遞補，zui多遞補一次。遞補人員的體檢、考察時間另行通知。
　　八、公示
　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。
　　九、聘用與管理
　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷證書等證件材料的，取消聘用資格。
　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　十、招聘經(jīng)費
　　招聘工作所需經(jīng)費，按招聘計劃數(shù)由用人單位分擔(dān)。
　　十一、監(jiān)督檢查
　　本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在單位等處理；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
　　十二、有關(guān)事宜
　　本《公告》由六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　本次招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息將在六安人才網(wǎng)和金安區(qū)政府網(wǎng)站公布，一經(jīng)公布視為通知到本人。
　　咨詢電話：0564-3261080
　　監(jiān)督電話：0564-3261055
　　附件：1、《2012年度六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》
　　2、《六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘人員報考資格審查表》、《報名、考試誠信承諾書》
　　