根據(jù)《2019年蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好我區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試(面試)工作，結(jié)合實際，制定本實施方案。
一、工作原則
(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、專業(yè)測試
(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。
(二)專業(yè)測試時間：專業(yè)測試時間為2019年8月10日(周六)一天。考生應(yīng)按照本人專業(yè)測試通知書上所要求的時間于當日上午8:00前報到，未按時報到的人員，視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場。
(三)專業(yè)測試地點：老弋江區(qū)為民服務(wù)中心(地址：花津南路12號)。
(四)考官構(gòu)成：設(shè)立面試考官組�？脊俳M由7人組成，設(shè)主考、副主考各1名，監(jiān)督員、計時計分員、引導(dǎo)員各1名，以及其他工作人員若干名。
(五)成績公布：考試最終成績將及時在弋江區(qū)政府網(wǎng)站公布。如實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如某一面試考場的考生不足2人(含2人)，設(shè)定面試成績最低分數(shù)線60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
三、成績合成
(一)筆試僅進行公共科目考試的崗位。考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5
(二)筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試的崗位�？荚囎罱K成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。
計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。
上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
四、體檢及考察
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
體檢和考察工作由各主管部門(招聘單位)負責統(tǒng)一組織實施。
體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進行,費用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
五、聘用審批
對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各主管部門(招聘單位)上報市人力資源和社會保障局，在蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若2019年9月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報考人員取消其聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會保障局將組織督查和指導(dǎo)。
對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關(guān)責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
2019年8月6日
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