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國資委機械機關服務中心2019年招聘公告
國資委機械機關服務中心(以下簡稱“中心”)是隸屬于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會的事業(yè)單位，承擔著為機關辦公與職工生活提供后勤服務和為離退休干部提供服務、對國有資產進行監(jiān)督管理和維護等職能。根據工作需要，擬面向社會公開招聘事業(yè)編制人員，現將有關事項公告如下：
一、工作原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅持按需招聘的原則。
二、招聘崗位和招聘人數
本次公開招聘五級管理崗位人員1名，招聘崗位為審計室主任1名;六級管理崗位人員3名，招聘崗位為辦公室(黨辦)副主任1名、財務處(經營處)副處長1名、房產基建處副處長1名。
三、招聘條件
應聘人員應同時滿足以下基本條件和所應聘崗位的任職條件。
(一)基本條件
1.具有中華人民共國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行;
2.大學本科以上學歷;
3.具有干部身份;
4.身體健康，能正常履職;
(二)第五級管理崗位任職條件
1.年齡在45周歲以下;
2.中國共產黨黨員;
3.一般應具有15年以上工作經歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經歷，具有國家機關或事業(yè)單位工作經歷者優(yōu)先;
4.應聘審計室主任崗位的，需取得注冊會計師資格或曾至少連續(xù)5年在會計師事務所從事專職審計業(yè)務。
(三)第六級管理崗位任職條件
1.年齡在45周歲以下;
2.中國共產黨黨員;
3.一般應具有13年以上工作經歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經歷;
4. 應聘財務處副處長崗位的，需具有財務專業(yè)中級或中級以上職稱;
5. 具有國家機關或事業(yè)單位工作經歷者優(yōu)先。
(四)以下人員不得應聘
國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘程序及方式
(一)發(fā)布招聘信息
1.招聘方式：請將個人簡歷和《國務院國資委機械機關服務中心公開招聘報名登記表》(附件)發(fā)送至renshilaozi2009@163.com，郵件及附件標題按“應聘崗位—姓名”格式注明。
2.招聘時間：為提高招聘質量，保證招聘效果，本次招聘時間為：自中心黨委會審議通過本方案之日起至本方案所列崗位應聘人員全部到崗之日止。
(二)應聘人員資格審核
人事勞資處負責根據本方案相關規(guī)定，篩選網上應聘人員簡歷。應聘人員應聘時需持身份證、畢業(yè)證等相關證件、證書的原件及復印件，填寫《求職申請表》。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有資格不符的，取消應聘資格。
(三)考試：考試采取筆試與面試相結合的方式進行�？荚噧热輵敒檎衅笉徫凰匦璧幕局R、業(yè)務能力和工作技能，筆試、面試均實行百分制。參加面試的人員為中心領導、中心紀委人員、人事勞資處和招聘崗位所在處室的主要負責人。
原則上按崗位招聘人數與應聘資格審查合格人數不低于1:3的比例進行考試。由人事勞資處根據應聘情況適時開展考試工作，考試時間、地點另行通知。
(四)考察：中心黨委綜合應聘人員筆試、面試情況，確定考察對象，由人事勞資處與中心紀委人員組成考察小組具體負責考察工作�？疾觳扇〔殚喨耸聶n案、到應聘人員工作單位走訪、聽取應聘人員工作單位紀檢部門意見等方式進行;其中，應聘第五、六級管理崗位的，需核查應聘人員個人有關事項。
考察中發(fā)現有下列情形，考察應為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有未查清楚的線索具體的信訪舉報，或有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.核查中發(fā)現有漏報或隱瞞不報情形的。
4.不符合招聘對象和招聘條件的。
(五)體檢：人事勞資處負責通知考察合格的應聘人員進行入職體檢;未按照規(guī)定時間進行體檢的，視為自動放棄應聘。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，須在除原體檢醫(yī)院外的三級或三級以上醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自理。
(六)公示：中心黨委根據應聘人員考察、個人事項核查及體檢結果確定擬聘人員，由人事勞資處統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。
(七)聘用：擬聘人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由人事勞資處辦理聘用手續(xù)，按相關規(guī)定核定工資待遇;公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為三個月;但應聘第五、六級管理崗位的，崗位試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用或降低崗位等級聘用。
五、中心紀委受理招聘過程中的有關投訴或者舉報。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋;有權對違反人事紀律及有關規(guī)定的行為予以制止和糾正，以保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
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原文鏈接:http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c10704253/content.html
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