根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，現(xiàn)就2012年黃山區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2012年度黃山區(qū)教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員24名。
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2012年7月9日在黃山區(qū)政府網(wǎng)(http://www.ahqimen.gov.cn/)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://qmldbz.gov.cn/main.asp)、黃山市人事考試網(wǎng)(http://www.hsrskp.cn/)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生登錄網(wǎng)站查詢(xún)。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)“年齡條件”中“35周歲以下”為“1977年7月 1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。
(八)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2012年7月18日—7月22日共5天(每天上午8：00—12：00，下午3:00—6:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
教育局所屬崗位報(bào)名地點(diǎn)：黃山區(qū)教育局人事科(黃山區(qū)太平路區(qū)教育局四樓403室，聯(lián)系電話(huà)：0559—8530277)。
其他崗位報(bào)名地點(diǎn)：黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心(黃山區(qū)玉屏中路人社局就業(yè)大樓305室，聯(lián)系電話(huà)：0559--8537562)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推jian表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件;2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書(shū)的人員須在錄用前取得畢業(yè)證書(shū)，并提供學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料(報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格)。
(2)報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫(xiě)《黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
享受?chē)?guó)家zui低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。此類(lèi)人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家zui低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的區(qū)(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受zui低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的區(qū)(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶(hù)口簿等)。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專(zhuān)業(yè))須經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，7月23日17：00之前可以改報(bào)其他崗位。
五、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。命題、制卷等考務(wù)工作委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
(一)筆試科目
筆試分兩個(gè)科目：1.《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分;2.《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》，滿(mǎn)分為100分。
各崗位考試科目詳見(jiàn)《2012年度黃山區(qū)教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》。
(二)筆試內(nèi)容
1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容為：常識(shí)、判斷推理、資料分析。
2、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容如下：
(1)區(qū)教育局所屬單位各招聘崗位，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及《安徽省中小學(xué)辦學(xué)行為規(guī)范》相關(guān)內(nèi)容。
(2)其他崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試主要內(nèi)容為所從事崗位必備的知識(shí)和能力。
(三)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年7月28日(星期六)
8：30—9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10：00—12：00《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》。
筆試地點(diǎn)設(shè)在黃山區(qū)。應(yīng)聘人員請(qǐng)于筆試前一天到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、貼有照片且加蓋戶(hù)籍專(zhuān)用章的戶(hù)籍證明、教師資格證)進(jìn)入考場(chǎng)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試zui低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)需達(dá)到50分及以上(含加2分達(dá)50分)，方可進(jìn)入下一輪面試。
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到黃山區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(聯(lián)系電話(huà)：0559-8537121)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件;2012年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)上各加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
六、面試
面試由區(qū)人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(一)面試人員確定：各崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
(二)面試方式：
1、區(qū)教育局各招聘崗位的面試采取試講方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)抽取課題進(jìn)行備課(40分鐘)，試講(含答辯)30分鐘(其中試講25分鐘，答辯5分鐘)，由面試考官組評(píng)分，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布面試成績(jī)。
2、其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。
(三)有關(guān)事項(xiàng)：
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心(0559-8537562)領(lǐng)取面試通知書(shū)，同時(shí)按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試zui終成績(jī)按筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。
筆試合成成績(jī)根據(jù)考生考試科目成績(jī)所占比例確定�？肌豆不A(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》的教育局所屬各崗位按2:8的比例，其他崗位按3:7的比例計(jì)算出筆試合成成績(jī);考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》的按5:5的比例計(jì)算出筆試合成成績(jī)。
區(qū)教育局所屬單位各招聘崗位考試zui終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%確定。其他崗位考《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》的考試zui終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%確定;考《申論》的考試zui終成績(jī)按筆試合成成績(jī)占55%，面試成績(jī)占45%確定。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試zui終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布(考試zui終成績(jī)相同的，先按面試成績(jī)高低順序排序，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤脑侔础秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》筆試成績(jī)高低順序排序確定，如按以上方法成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，再采取加面試的方式確定)。體檢考察由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾�、體檢zui終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。同時(shí)，依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，對(duì)考生資格進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡弄虛作假，或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地作出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示一周。
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《黃山區(qū)事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供省級(jí)主管部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料)等相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0559-8537121(區(qū)人社局事業(yè)科)
0559-8537562(黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0559-8500110(區(qū)紀(jì)檢委監(jiān)察局)
附：1、201
2年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.xls.xls
2、
黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表..docdoc
黃山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二○一二年七月九日
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