2012合肥面向社會競爭性選拔94名縣處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部。與以往的競爭性選拔不同，此次的筆試省去筆紙答題環(huán)節(jié)，改為“人機對話”，側(cè)重考查報考者解決實際問題的能力。
此次合肥競爭性選拔干部的規(guī)模與人數(shù)為歷年來zui大、zui多的一次。其中有6個市直單位副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位將面向全國公開選拔。選拔工作將從下周開始接受報名，預(yù)計到8月中旬選拔工作將結(jié)束。
公選規(guī)模與人數(shù)為歷年zui大、zui多
合肥市委組織部常務(wù)副部長、新聞發(fā)言人李學(xué)明介紹，今年合肥將采取市縣聯(lián)動方式，面向社會競爭性選拔94名縣處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
“今年合肥競爭性選拔干部的力度zui大，規(guī)模與人數(shù)為歷年來zui大、zui多的一次。”李學(xué)明說，在此之前，肥西縣、長豐縣已經(jīng)通過競爭性方式分別公開選拔了14名青年干部和13名縣直機關(guān)科級干部。兩項合計，今年合肥將通過公開的競爭性選拔方式選出120多名干部，可謂“百名崗位”公選，為歷次競爭性選拔力度zui大的一次。
6個副縣級職位將面向全國公選
李學(xué)明介紹，此次競爭性選拔的縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位共94個，其中縣處級11個、鄉(xiāng)科級83個。其中，6個市直單位副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位，將面向全國符合條件的機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位管理人員，采取公開選拔方式。這6個職位包括：市發(fā)展和改革委員會副主任1名、市科學(xué)技術(shù)局(知識產(chǎn)權(quán)局)副局長1名(黨外、女性)、市外事僑務(wù)辦公室(市政府港澳事務(wù)辦公室)副主任1名、團市委副書記2名、市金融工作辦公室副主任1名。
此外，11個縣處級職位還包括，市屬事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)職位1個：巢湖市職教中心校長1名(正縣級)，選拔方式為面向全省，聘請專業(yè)機構(gòu)采取公開選調(diào);縣(市、區(qū))副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位4個：按副縣級配備的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名。選拔方式為面向全省符合條件的機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員，進行公開選拔。
83個縣科級職位將在全市公開競爭
在此次競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部中，還包括83個縣(市、區(qū))科級領(lǐng)導(dǎo)職位。
李學(xué)明介紹，其中肥東縣12名，肥西縣1名，長豐縣6名，廬江縣10名，巢湖市8名，瑤海區(qū)14名，廬陽區(qū)14名，蜀山區(qū)8名，包河區(qū)10名。
“科級職位面向全市符合條件的機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位管理人員。”李學(xué)明說，這些崗位同樣采取公開選拔方式。其中，科級職位公開選拔工作，由市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織筆試、面試。
名者須近三年考核稱職合格
此次公選報考者須具備什么樣的條件?李學(xué)明介紹，報考者須符合一個“硬性要求”，必須近三年年度考核均為稱職(合格)以上者。
李學(xué)明介紹，報考副縣級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，須任正科級職務(wù)1年以上或任副科級職務(wù)4年以上;專業(yè)技術(shù)人員須任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任正科級職務(wù)或任副科級職務(wù)3年以上。其中，報考市科學(xué)技術(shù)局(知識產(chǎn)權(quán)局)副局長職位的，須任正科級職務(wù)1年以上或任副科級職務(wù)3年以上;報考團市委副書記職位的，須任正科級職務(wù)或任副科級職務(wù)2年以上。普通高校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。年齡在37周歲以下(1975年6月30日后出生)，其中，報考團市委副書記職位的，要求在30周歲以下(1982年6月30日后出生)。
同時，報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，須任副科級職務(wù)1年以上;報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須任科員職務(wù)3年以上或參加工作4年以上。專業(yè)技術(shù)人員須任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。大學(xué)本科以上學(xué)歷。年齡在35周歲以下(1977年6月30日以后出生)，其中，報考共青團職位的，要求在28周歲以下(1984年6月30日以后出生)。
新選拔干部將有一年的試用期
此次公選將按照發(fā)布公告、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、差額票決等程序進行。
“整個過程將面向社會公開，在面試階段還將征尋熱心觀眾現(xiàn)場觀摩。”李學(xué)明說，完成選拔后程程序后，新選拔干部還將實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級另行安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不合格的免去所任職務(wù)，按原職級另行安排工作。
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