2017黃山市第二人民醫(yī)院護(hù)士人事代理考聘方案
為貫徹落實(shí)醫(yī)院人才發(fā)展戰(zhàn)略，激勵(lì)護(hù)士從事精神衛(wèi)生工作，根據(jù)市委組織部、市編辦、市人社局《關(guān)于印發(fā)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人等文件的通知》(黃組字〔2010〕12號(hào))精神，經(jīng)研究決定，近期進(jìn)行2017年度護(hù)士人事代理考聘�，F(xiàn)擬定《黃山市第二人民醫(yī)院2017年度護(hù)士人事代理考聘方案》。
一、考聘原則
(一)公開(kāi)考聘;
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、考聘計(jì)劃
根據(jù)護(hù)理工作需要，擬按1:3的比例考聘人事代理護(hù)士�？计赣�(jì)劃院內(nèi)公示。
三、考聘條件
考聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的符合現(xiàn)行市人事代理有關(guān)條件的在本院精神科護(hù)理崗位上工作的中專及以上學(xué)歷護(hù)士，且必須符合以下條件：
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)工作年限條件：在院工作5年及以上;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合考聘崗位條件要求的人員;
(二)非本院護(hù)士;
(三)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2017 年12月4日—8日(共5天)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)在院護(hù)理部，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
應(yīng)聘人員到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫《黃山市第二人民醫(yī)院人事代理考聘報(bào)名資格審查表》(附件1)，交個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，近期免冠一寸照片2張，并提供有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、護(hù)士執(zhí)業(yè)證等。
院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷等資料進(jìn)行資格審查。凡符合考聘條件的應(yīng)聘人員均可安排考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與應(yīng)聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
五、考試
考聘采取專業(yè)測(cè)試、面試和院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)的綜合方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試分理論考試和技能考核兩個(gè)方式�？荚u(píng)總分100分，其中理論考試占40%，技能考核占20%，面試占20%，院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)占20%。院齡為附加分(100分以外，每年0.5分，最高加5分)。
理論考試時(shí)間：2017年 12月 19日下午3:00—5:00;
技能考試時(shí)間：2017年 12月 20日上午9:00—11:00;
面試時(shí)間： 2017年 12月 21日上午9:00—11:00;
院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng):2017 年12月 21日下午3:00-5:00，同時(shí)，閱卷、統(tǒng)分、公示。
1、理論考試：主要測(cè)試基礎(chǔ)護(hù)理、精神�？谱o(hù)理及規(guī)章制度、內(nèi)外科護(hù)理、醫(yī)院感染控制知識(shí)。采取閉卷方式進(jìn)行。
2、技能考核：現(xiàn)場(chǎng)安排護(hù)理技能操作，心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護(hù)、吸氧(三選一，抽簽決定)，評(píng)委由5名醫(yī)護(hù)專家組成。采取無(wú)記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。
3、面試：測(cè)試組由7名中層以上干部(隨機(jī)抽取)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，其中外聘相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不少于2人。面試以自我介紹、工作總結(jié)和業(yè)務(wù)口試為主。采取無(wú)記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。
4、院務(wù)會(huì)會(huì)議考評(píng)：院務(wù)會(huì)會(huì)議成員集體研究討論，無(wú)記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。
六、體檢考察
體檢考察人選按3取1比例進(jìn)行，在應(yīng)聘人員中依考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定，考試綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)相同的，按同等名次排序。體檢考察工作由院部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作在院內(nèi)或二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《2017國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬考聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。考察主要是通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書(shū)面考察報(bào)告報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決議。視平時(shí)工作表現(xiàn)，院黨政聯(lián)席會(huì)議有一票否決權(quán)。
七、簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格者，由院黨政聯(lián)席會(huì)議確定擬聘人員，并在院內(nèi)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，將相關(guān)材料報(bào)送市人才交流中心，按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。人事代理自2018年 1月 1日起執(zhí)行。
本《方案》由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
黃山市第二人民醫(yī)院
2017年12月1日
附件：
1、《黃山市第二人民醫(yī)院人事代理考聘報(bào)名資格審查表》（未發(fā)布）
2、參考用書(shū)：
(1)2916版全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試(初進(jìn)初)考試用書(shū)(人民衛(wèi)生出版社)之基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)
(2)《精神科護(hù)理學(xué)》(人民衛(wèi)生出版社2012年5月第2版)
(3)《精神科護(hù)士常規(guī)》(黃山市第二人民醫(yī)院2017年7月)
(4)《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》
(5)《醫(yī)院感染管理手冊(cè)》(黃山市第二人民醫(yī)院2016年版)
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