2017年中國華電集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)審計(jì)人員招聘16名公告

發(fā)布時(shí)間：2017.11.20 瀏覽次數(shù)：4888次來源：尚邦公考

中國華電集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘審計(jì)人員公告

為進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司審計(jì)部及派駐監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍，根據(jù)《中國華電集團(tuán)公司派駐監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)人事管理辦法(試行)》(中國華電人資制〔2017〕232號(hào))的有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司決定面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘審計(jì)空缺崗位人員，方案如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

2. 注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3. 綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

二、基本條件

1. 具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德水平，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，為人正直坦誠，忠誠華電事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

2. 熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國家相關(guān)政策、法律制度和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并且了解相關(guān)的前沿信息和知識(shí)。

3. 在以往的工作崗位上取得較突出的工作業(yè)績，具有一定的組織協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，擁有良好的綜合歸納、溝通聯(lián)絡(luò)和文字表達(dá)能力，適應(yīng)能力較強(qiáng)。

4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí)，善于合作共事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，工作關(guān)系融洽。

5. 具有較高的情商和良好的心理素質(zhì)，身體健康，沒有可能影響工作的家庭困難，能夠適應(yīng)長期出差的需要。

三、招聘崗位及條件

招聘崗位及應(yīng)聘條件見附件1。

四、招聘流程

(一)報(bào)名

報(bào)名可由二級(jí)公司或基層單位直接推薦、也可自行報(bào)名。凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《公開招聘報(bào)名表》(見附件2)，文件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名.doc”格式命名;應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件(pdf格式)，包括報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、重要榮譽(yù)證書等，以上所有文件以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名打包;打包文件以電子郵件發(fā)送至集團(tuán)公司人力資源部聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“姓名+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘單位”。

單位直接推薦的應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名表上加蓋二級(jí)公司的公章或人力資源部門印章，自行報(bào)名的應(yīng)聘者可不用加蓋。

報(bào)名截止時(shí)間為2017年11月30日17:00。

(二)筆試、面試

資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

(三)上報(bào)審批

初步確定擬聘用人選，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審查程序，根據(jù)審查意見辦理人員備案或批復(fù)手續(xù)。

(四)公示與試用

1.公示。擬聘用人選在公司本部網(wǎng)站及其所在單位進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。

2.試用。擬聘用人選公示沒有問題的，予以試用半年。試用期間，各單位不得調(diào)整其原有崗位及待遇。

(五)正式錄用

試用半年后，經(jīng)考核勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù)。不勝任或因故不適合留任的，回原工作單位安排適當(dāng)工作。