為方便廣大考生更全面的了解公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的得分要點(diǎn)，尚邦公考（安徽公務(wù)員網(wǎng)www.paintermtjuliettn.com）特為大家整理了結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有幫助。
公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績?cè)u(píng)分表”，主要內(nèi)容包括考生基本信息、評(píng)測(cè)要素、評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)、權(quán)重、考官評(píng)語、考生得分等項(xiàng)目。
評(píng)測(cè)要素通常會(huì)涵蓋政治思想水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、答辯準(zhǔn)確性、應(yīng)變和自我控制能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)，不同省市的評(píng)分表會(huì)有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)是考官對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分的依據(jù)，一般情況下評(píng)分表里會(huì)列出詳細(xì)的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。但為了保證面試的公平、公正，通常面試前考官會(huì)提前到達(dá)面試室，由主考官開啟所用面試題本，組織考官共同熟悉、研討面試試題，統(tǒng)一、平衡評(píng)分尺度。前三名考生面試后，考官集體進(jìn)行討論評(píng)分，使評(píng)分尺度更為統(tǒng)一。
面試成績一般采取百分制，科學(xué)地分布于各個(gè)具體的測(cè)評(píng)要素指標(biāo)中。由考官將考生的表現(xiàn)與相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較后得出。有時(shí)也會(huì)采用十分制，即各個(gè)考查要素滿分統(tǒng)一為10分，根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)要素設(shè)計(jì)各自的權(quán)重，計(jì)總分時(shí)只要將各要素的十分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可。
考官評(píng)語欄需要考官填寫對(duì)考生的總體評(píng)價(jià)，包括錄用建議、錄用決策等，如“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”等。
公務(wù)員面試成績的計(jì)算采用體操計(jì)分法，即每位考官根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)，綜合評(píng)定其在每一要素上的得分。然后由記分員把全體考官在該要素上的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉之后，其余分?jǐn)?shù)取平均值。最后將各要素分值匯總，即為考生最終得分。
公務(wù)員面試中通常還附有考官用“計(jì)分平衡表”，記錄考官對(duì)不同考生的評(píng)分情況，以先前考生的評(píng)分為參照，更好地掌握和調(diào)整后來考生的評(píng)分，保證考官前后計(jì)分尺度的一致性。
附表：
說明：
1、考官評(píng)分總分在90分以上或50分以下者，應(yīng)在“考官評(píng)語”欄記錄該考生面試中的突出表現(xiàn)或較差表現(xiàn)。
2、如考生有體貌不端，口吃等情況，亦請(qǐng)?jiān)凇翱脊僭u(píng)語”欄中如實(shí)記錄。
成績未出，面試備考先行，尚邦公考希望廣大考生充分利用時(shí)間，先人一步！預(yù)祝大家在接下來的面試中一舉奪魁！
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