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　　 2016年合肥市直遴選/選調(diào)公務(wù)員干部能力測(cè)評(píng)：采取干部能力測(cè)試人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行（如圖1、圖2），主要測(cè)試報(bào)考人員的分析能力判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。（2015年合肥市遴選選調(diào)人機(jī)對(duì)話考試時(shí)間90分鐘，共40題，滿分100）人機(jī)對(duì)話測(cè)試時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，對(duì)于所有應(yīng)試者采取同一套題本，使用計(jì)算機(jī)答題。題型采用情景案例，一般不太長，省略了具體細(xì)節(jié)，但是保留時(shí)間的基本輪廓，要求被試者對(duì)情境案例中的問題作出對(duì)策，每個(gè)情境案例是一道題，每道題提供若干個(gè)答案（一般5—7個(gè)），在每個(gè)措施或辦法下面列出了“1”到“7”七個(gè)等級(jí)數(shù)字，七個(gè)等級(jí)數(shù)字表示措施或辦法有效性程度，“1”表示有效性程度低，“7”表示有效性程度高，由應(yīng)試者對(duì)每項(xiàng)措施解決該問題的有效程度進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)考生答題情況系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成下一題。后由測(cè)評(píng)軟件通過計(jì)算應(yīng)試者的評(píng)定值和最佳答案的差異程度，自動(dòng)生成應(yīng)試成績。

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