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含山縣2016年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告
為進(jìn)一步激發(fā)全縣村居工作者工作積極性，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)面向全縣優(yōu)秀村居工作者(不含大學(xué)生村官)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
含山縣2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員4名，招聘公告同時(shí)在含山縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahhs.gov.cn/)、含山縣先鋒網(wǎng)(http://hsx.ahxf.gov.cn/)、含山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahhs.gov.cn/)統(tǒng)一發(fā)布。
二、招聘對(duì)象和條件
招聘對(duì)象為連續(xù)擔(dān)任村、社區(qū)“兩委”班子成員3年以上(2013年12月前任職)，且目前仍在崗位任職，具有大專以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(村“兩委”正職可放寬至45周歲)，任職期間至少獲得1次鎮(zhèn)級(jí)以上綜合表彰，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件;
“年齡”條件中“40周歲以下”為“1976年12月1日以后出生”，其他以此類(lèi)推。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
2、在影響期內(nèi)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
3、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序?yàn)閳?bào)名及資格審查、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、公示和聘用等。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日至12月23日，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局(縣政務(wù)中心6樓北側(cè)會(huì)議室)
3、報(bào)名材料：(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件一份;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片3張;(3)崗位必須的相關(guān)證件及文件�？忌杼顚�(xiě)《報(bào)名資格審查表》，并做出書(shū)面誠(chéng)信承諾。
4、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。
5、開(kāi)考比例：應(yīng)聘崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。如低于開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。
(二)筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)與基層工作能力實(shí)務(wù)》，內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、國(guó)情省情、國(guó)家農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)，判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作等。試卷滿分為120分。
筆試時(shí)間：2016年12月31日(星期六)上午9:00—11:30。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。嚎忌�12月29日-30日憑本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(三)面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)成績(jī)合成
筆試和面試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)(筆試成績(jī)按100分折算)與面試成績(jī)按照5:5的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。若總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的優(yōu)先排序。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則進(jìn)行加試。
(五)體檢與考察
根據(jù)筆試和面試合成后的成績(jī)按1:1的比例依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況。
(六)公示與聘用
對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在含山縣政府網(wǎng)、含山縣縣委組織部網(wǎng)站公示，時(shí)間7天。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。聘用人員一律聘用在原村居任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級(jí)事業(yè)單位。用人單位與聘用人員在報(bào)道一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿，考核合格的正式聘用，辦理入編手續(xù)，聘用人員原則上需在村、社區(qū)繼續(xù)服務(wù)滿3年，因工作原因需要交流的，由鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委研究決定。
因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績(jī)由高分到低分在所報(bào)專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。
(1)考生體檢或考察不符合要求;
(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;
(3)擬聘用人員在報(bào)到7個(gè)工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;
(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。
四、有關(guān)事宜
此次公開(kāi)招聘工作由縣人社局具體組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣人社局0555-4958276
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0555-4311111
2016年12月12日
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