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    1、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試概述：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式 對公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近些年公務(wù)員面試常用方法之一。該方法由一定數(shù)目的公務(wù) 員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進(jìn)行一 段時間討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來觀測公務(wù)員考 生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是 否達(dá)到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價公務(wù)員考生之間的差別。
    2、面試流程：

    無領(lǐng)導(dǎo)小組面試測評要素：
    （1）舉止儀表：穿著打扮得體： 言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。
    （2）言語表達(dá)：考生言語表達(dá)的流暢性、清晰性、組知性、邏輯性和說服性。
    （3）職位匹配：對職業(yè)的選擇與否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標(biāo)，是否積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)。
    （4）應(yīng)變能力：在實際場景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問題。
    （5）交際能力：主要有言語和非言語的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團(tuán)隊精神等。
    （6）邏輯思維：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。