zui近，關(guān)于公務(wù)員分類管理，部分公務(wù)員實行聘任制成了社會各界議論的熱點。這其中一個問題備受各方關(guān)注：實行公務(wù)員聘任制后，一部分公務(wù)員將面臨被解聘下崗的命運。
公務(wù)員歷來被坊間認為鐵飯碗，實行聘任制后一些公務(wù)員的鐵飯碗是否要像當年國企職工一樣被砸破，換成瓷飯碗，甚至是丟了飯碗，要向社會找飯碗？
推行公務(wù)員聘任制是要借鑒國有企業(yè)減員很多經(jīng)驗。因此，要探討公務(wù)員聘任制后是否會導(dǎo)致一部分公務(wù)員將面臨被解聘下崗的命運，應(yīng)該研究國有企業(yè)下崗工人的命運。眾所周知，下崗工人的出現(xiàn)不是一蹴而就的，他們的身份先是由全民工轉(zhuǎn)換為全民合同工，再由全民合同工的身份被解除勞動合同后，成為下崗職工的。還有一個原因就是國企由原來黨委(組)負責制轉(zhuǎn)換為廠長經(jīng)理負責制度，這個使得下崗工人徹底失去了留在工廠的zui后機會。公務(wù)員下崗是否也會沿著這個軌跡：由錄用制公務(wù)員——聘任制公務(wù)員——下崗公務(wù)員生成呢？我們拭目以待。還有一點值得關(guān)注，黨(組)委會不會因公務(wù)員分類管理得到削弱呢？
國有企業(yè)減員增效。其經(jīng)濟效益是立竿見影的，但是也有關(guān)鍵人才、重要技術(shù)、商業(yè)秘密的流失風(fēng)險，而且留下了社會穩(wěn)定的隱患。黨和政府的威信在工人階級中間，尤其是在下崗工人群體中受到不良干擾。公務(wù)員下崗的事實出現(xiàn)后，同樣的問題也會出現(xiàn)。而且他們盡管下崗，但是對國家政治生活比較熟悉，若是采取過激行為，對國家政治生活造成的不良影響更為嚴重。他們極有可能和早年因國企減員增效的下崗職工，對安置情況不滿的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、城市化進程中的失地農(nóng)民會合后，形成一支政治離心力量！這對經(jīng)濟社會的穩(wěn)定、發(fā)展顯然是不利的！
公務(wù)員下崗或許和國有企業(yè)減員增效一樣成為勢不可擋的歷史潮流，現(xiàn)在確實存在一批占著茅坑不拉屎的公務(wù)員，就如同當年國企中存在不少游手好閑的工人一樣。但是如果照抄國企減員增效的辦法，而不汲取教訓(xùn)，那勢必對經(jīng)濟社會穩(wěn)定、發(fā)展是不利的。即便這種情況成為現(xiàn)實，一定要采取完善、人性化的策略予以解決。(半月談網(wǎng)讀者 戴渝龍)
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