關(guān)于發(fā)布《2016年度涇縣緊缺專業(yè)人才需求目錄》的公告
為加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引進(jìn)高層次人才為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)服務(wù)，現(xiàn)將《2016年度涇縣緊缺專業(yè)人才需求目錄公告》予以發(fā)布，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和條件
符合2016年度涇縣緊缺專業(yè)人才需求目錄且具備下列條件之一的相關(guān)人員：
(一)35周歲以下的全日制碩士研究生或本縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等急需的中級(jí)職稱以上人員;
(二)40周歲以下的博士研究生或本縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)職稱人員;
(三)取得相關(guān)國(guó)家注冊(cè)職業(yè)資格的高級(jí)職業(yè)資格人員;
(四)其他急需的特殊人才。
二、引進(jìn)方式和程序
引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作按照發(fā)布信息、報(bào)名和資格審查、面試(面談)、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布。引進(jìn)緊缺專業(yè)人才工作有關(guān)信息通過宣城先鋒網(wǎng)(www.xcxf.gov.cn)、涇縣人民政府網(wǎng)(www.ahjx.gov.cn)、涇縣先鋒網(wǎng)(www.xcjxxf.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查。引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交：(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等信息)及相關(guān)證明材料;(3)有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料;(4)填寫《2016年度涇縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》(可登陸《涇縣先鋒網(wǎng)》下載)。外地報(bào)名者，可通過郵寄或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)將報(bào)名所需材料復(fù)印件郵寄或發(fā)送郵件(材料掃描件)到?jīng)芸h縣委組織部人才辦(地址：涇縣行政中心 409室，郵編：242500，郵箱：xcjxrcb@163.com，電話：0563-5102786)。
2、縣人才辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后擇優(yōu)通知參加面試(面談)，郵寄或網(wǎng)上報(bào)名人員須在面試(面談)前提交報(bào)名所需材料原件并進(jìn)行資格復(fù)核。
(三)面試(面談)。面試(面談)由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
(四)辦理手續(xù)。對(duì)經(jīng)面試(面談)確定的擬引進(jìn)人選，提請(qǐng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，由縣人才辦會(huì)同縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理人才引進(jìn)手續(xù)。
三、政策待遇
(一)引進(jìn)人才可不受單位編制限制，所在單位編制滿員的可在全縣事業(yè)編制總額內(nèi)統(tǒng)籌解決。引進(jìn)的博士研究生或正高級(jí)職稱人員，聘任相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進(jìn)的碩士研究生或副高級(jí)職稱人員，可高于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，并享受相應(yīng)待遇。
(二)引進(jìn)來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女入托及義務(wù)教育階段需在涇就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排, 轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。
(三)具有較高專業(yè)水準(zhǔn)和實(shí)際工作能力，碩士研究生、副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格以上人員符合干部選拔任用資格條件的，可優(yōu)先選拔任用至科級(jí)崗位。
(四)引進(jìn)人才3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中博士研究生、正高級(jí)職稱人員每人每月補(bǔ)貼5000元，碩士研究生及副高級(jí)職稱人員或高級(jí)職業(yè)資格人員每人每月補(bǔ)貼3000元。
(五)縣政府安排部分公租房作為人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問題。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在涇購(gòu)房的，博士研究生、正高級(jí)職稱人員可享受20萬元安家補(bǔ)貼;碩士研究生、副高級(jí)職稱的人員或高級(jí)職業(yè)資格人員，可享受6萬元安家補(bǔ)貼。
(六)開展拔尖人才評(píng)選等活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和社會(huì)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員。對(duì)在崗位上作出突出貢獻(xiàn)以及取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(七)加大柔性引才力度。對(duì)不愿改變?cè)ぷ鲉挝还べY、人事關(guān)系以及所任職務(wù)的人才，本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵(lì)用人單位采取特聘、兼職、專利、技術(shù)入股或政府購(gòu)買服務(wù)等形式引進(jìn)到我縣工作、服務(wù)。鼓勵(lì)自收自支事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。
本公告自發(fā)布之日起常年受理報(bào)名，由涇縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2016年度涇縣緊缺專業(yè)人才需求目錄.xls
附件：2、2016年度涇縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表.xls
涇縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年6月6日
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