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金寨縣2016年政府投融資機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員公告

　　經(jīng)縣政府研究決定，我縣面向社會(huì)公開招聘政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　2016年計(jì)劃招聘19名政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，詳見《金寨縣2016年政府投融資機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員一覽表》(附后)。

　　二、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，同時(shí)必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

　　(三)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

　　(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

　　“年齡條件”中“40周歲以下”為“1976年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年6月12日至13日正常上班時(shí)間

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓大廳

　　3、報(bào)名者需提供的材料：

　　(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推jian表》等材料原件及復(fù)印件。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

　　(3)對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書(學(xué)位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

　　(4)報(bào)名者須填寫《金寨縣2016年政府投融資機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(筆試45元/科)。

　　(5)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，且應(yīng)使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　(6)在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

　　(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣國資委會(huì)同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于6月17日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(三)開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，對少數(shù)緊缺專業(yè)，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同招聘單位主管部門當(dāng)場對改報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對不能改報(bào)名的，將予以退費(fèi)，逾期不再辦理。

　　四、考試

　　考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(不含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績)須達(dá)到120分(專業(yè)不限崗位筆試成績須達(dá)到60分)方可進(jìn)入面試。

　　(二)專業(yè)測試(結(jié)構(gòu)化面試)

　　在筆試合計(jì)成績達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進(jìn)入專業(yè)測試。進(jìn)入專業(yè)測試zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試時(shí)間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。

　　為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試zui低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到zui低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)總成績合成

　　筆試合成成績和專業(yè)測試成績按4:6比例合成總成績，計(jì)算公式：(《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎(chǔ)知識》成績*40%)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績*60%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。

　　五、體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

　　體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

　　體檢時(shí)間另行通知�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由縣國資委和用人單位組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用與管理

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。

　　九、相關(guān)待遇

　　1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

　　2、屬縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，工資、行政、組織等關(guān)系在試用期滿后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入投融資機(jī)構(gòu);人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理，不再保留原身份待遇。以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、選聘崗位實(shí)行年薪制(五險(xiǎn)一金另繳)，財(cái)務(wù)部和融資部經(jīng)理年薪12萬元(含基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)收，下同)，綜合部和投資部經(jīng)理年薪10萬元，工作人員年薪6—8萬元。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　政策咨詢電話：0564-7356863、7356153

　　監(jiān)督電話：0564-7356300

附件：2016六安金寨縣政府投融資機(jī)構(gòu)招聘報(bào)名審查表.doc

　　金寨縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2016年5月26日

　　附表1:

　　金寨縣2016年政府投融資機(jī)構(gòu)公開招聘工作人員一覽表