2015年宿州市信息辦數(shù)據(jù)資源管理技術服務工作招聘公告

發(fā)布時間：2015.08.07 瀏覽次數(shù)：4816次來源：尚邦公考

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2015年宿州市信息辦數(shù)據(jù)資源管理技術服務工作招聘公告

根據(jù)我市電子政務項目建設需要，按照公開平等、競爭擇優(yōu)原則，特面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

(二)報考基本條件

1、政治素質好，品行端正，勤奮敬業(yè);

2、年齡為33周歲以下( 1982年1月1日以后出生) 。

3、身體健康。

有下列情形之一的人員不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、其它不符合相關政策規(guī)定的。

二、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名

報考人員可登錄宿州市政府網(wǎng)(www.ahsz.gov.cn)查詢相關信息。并于2015年8月20 日前將下列材料(電子版)提交至szsxxb@qq.com郵箱：

1、《宿州市信息辦招聘工作人員報名表》(見附件一);

2、本人照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小30-100kb);

3、身份證、戶口簿、學歷證、學位證、職稱證、榮譽證以及其它能夠證明本人能力、業(yè)績的相關證明材料;

(二)資格審核

報名結束時，將對報名人員資格條件進行審核。崗位招聘計劃數(shù)與報考確認人數(shù)的比例為1:6，否則將相應核減該招聘崗位。面試前考生須在規(guī)定時間內攜帶下列材料的原件及復印件，到達指定地點進行現(xiàn)場資格審核。具體時間、地點另行通知。

1、《考生誠信承諾書》(見附件二);

2、報名表;

3、身份證、戶口簿;

4、初始學歷(學位)證書、zui高學歷(學位)證書(留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書)、職稱證書及其它能夠證明本人能力、業(yè)績的相關證明材料;

5、榮譽證書;

6、公開發(fā)表的作品;

本人未按規(guī)定時間、地點參加資格審核的，視作放棄面試。

資格審查時，若發(fā)現(xiàn)考生材料不全、或提供的信息與報名信息不一致、或不符合招聘公告中報考人員資格條件等情形的，取消考試資格。

(三)筆試

筆試內容為招聘人員技術要求中的專業(yè)綜合基礎知識，不指定參考書或考試科目范圍。

(四)面試

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1:3比例確定參加面試的人員名單，并進行面試。面試采用無領導小組討論，滿分為100分。具體時間、地點另行通知。適崗評價成績與面試成績按照5:5加權計算考試綜合成績。

(五)體檢

按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，體檢費用自理。體檢參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試綜合成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在網(wǎng)站公示7天。公示期滿后，對沒有異議或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)缺額遞補

各環(huán)節(jié)因各種原因造成缺額的，在綜合成績合格人員中從高分到低分依次等額遞補。

三、聘用待遇及管理

聘用人員采用勞務派遣用工形式，與第三方單位簽訂勞動合同。聘用人員實行2個月試用期(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期內基礎工資(含福利)1700元，正式聘用后辦理社會保險，增加浮動工資和勞保福利，并且根據(jù)工作情況，每年均有一次加薪機會，待遇從優(yōu)。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

四、紀律監(jiān)督

本次公開招聘工作，接受社會各界監(jiān)督。

報名咨詢電話：0557-3052027

監(jiān)督電話：0557-3063715

附件一：報名表.doc