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公務員以及事業(yè)單位的面試都是全方位、立體化地考查一個人，因此考生要把全方位提升能力作為備考的出發(fā)點，深刻理解面試的本質，把握面試的內在規(guī)律，掌握并學會巧妙運用因應之道，考生就等于擁有了一把決勝利器，得高分也就是輕而易舉的事情了。俗話說，“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集中脫穎而出、取得面試決戰(zhàn)的勝利，考生手中必須有制勝的方法策略。
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重考哪方面的素質能力，準確把握命題人的出題意圖，并根據平時的訓練打好“腹稿”，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己zui完美、zui真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作過程中，曾經組織過某某活動，一定要談到活動組織的成功之處，比如活動在同事中產生了良好影響等等;而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，zui重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何等等。
在答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這類列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類題型，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調等題目中也可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。
三、去模式化注重個性化
面試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生備考時追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必出現審美疲勞，不利于選拔人才�？忌痤}在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
四、語言平實凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實誠信等為人之道、思考的嚴密性及答案的客觀性卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對考生的真正需求巧妙地隱藏在試題后面，是如今面試的習慣做法，這時候如果考生只是一味迎合，很快就會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄技巧來糊弄考官。面試答題不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
以上講解的僅僅是一些簡單的面試技巧，但是想要純熟運用，一是要花費大量的時間來練習，二是要明白自身的優(yōu)勢與劣勢，盡量揚長避短，這樣才能在面試當中游刃有余。
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