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2014年安徽省各地市事業(yè)單位招聘匯總
2014年安徽省事業(yè)單位備考交流群：321229499
關(guān)于做好2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位
工作的通知
各市、省直管縣人力資源和社會保障局、財(cái)政局：
按照省民生辦《關(guān)于印發(fā)2014年33項(xiàng)民生工程實(shí)施辦法的通知》（民生辦〔2014〕1號）要求，現(xiàn)就做好2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位工作通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，開發(fā)基層社會管理和服務(wù)崗位，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生服務(wù)基層實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、目標(biāo)任務(wù)
2014年購買4000個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等基層公共管理和社會服務(wù)崗位，主要用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
三、實(shí)施原則
（一）購買崗位原則。嚴(yán)格按照《安徽省購買公共就業(yè)服務(wù)實(shí)施辦法》（財(cái)社〔2014〕421號）規(guī)定，開發(fā)基層公共管理和社會服務(wù)崗位，明確購買服務(wù)時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。
（二）公開招聘原則。對購買的崗位，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)的方式吸納高校畢業(yè)生，堅(jiān)持公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。
四、招聘對象
畢業(yè)兩年以內(nèi)（即2013屆、2014屆）、未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。
五、招聘程序
1.崗位開發(fā)
各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門、財(cái)政部門按照購買就業(yè)服務(wù)實(shí)施辦法的要求，結(jié)合本地基層實(shí)際，會同有關(guān)部門確定開發(fā)特定崗位，并經(jīng)當(dāng)?shù)卣夂笊蠄?bào)省人力資源和社會保障廳；省人力資源和社會保障廳按照民生工程目標(biāo)任務(wù)綜合平衡后下達(dá)各地。
2.招聘考試
（1）發(fā)布公告。省人力資源和社會保障廳通過安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.ah.hrss.gov.cn/）、安徽省人事考試網(wǎng)（http://www.apta.gov.cn），向社會公開發(fā)布2014年高校畢業(yè)生基層特定崗位招聘公告，明確報(bào)名條件、招聘程序、崗位名稱、招聘數(shù)量、人員待遇等，接受群眾和社會監(jiān)督。各市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)發(fā)布本地公告。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
（3）考試體檢�？忌趫�(bào)名所在市（省直管縣在所轄市）參加考試。考試由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織。資格審查、體檢、復(fù)核工作由各市、省直管縣自行組織。
報(bào)名、考務(wù)具體安排，另行通知。
3.聘用上崗
各市、省直管縣對擬聘用人員進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的被聘人員，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。各市、省直管縣人力資源社會保障局將聘用人員名單報(bào)送省人力資源和社會保障廳備案。
六、待遇和管理
（一）勞動報(bào)酬。高校畢業(yè)生基層特定崗位人員工資年均不低于19800元，各地應(yīng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）勞動關(guān)系。按照“誰使用、誰簽訂”的原則，由聘用單位與其簽訂勞動合同，首次合同期限為3年；期滿后可根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。服務(wù)期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。
聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。
（三）人員管理。本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，用人單位負(fù)責(zé)日常教育、管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門上報(bào)特定崗位人員工作等情況。各地人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地特定崗位管理工作，建立特定崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時掌握特定崗位人員的增減變動和勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況，定期督促檢查指導(dǎo)。
七、資金保障
（一）崗位補(bǔ)貼。按照分級保障的原則，特定崗位人員報(bào)酬由省地共同承擔(dān)，其中省財(cái)政通過就業(yè)資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予補(bǔ)貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予補(bǔ)貼，其余部分由各地財(cái)政安排的就業(yè)資金承擔(dān)。
（二）社保補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)依法為特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個人繳納部分由個人承擔(dān)，單位繳納部分由就業(yè)專項(xiàng)資金給予補(bǔ)貼，采取先繳后補(bǔ)的方式進(jìn)行。
八、轉(zhuǎn)崗聘用
按照《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（皖政〔2011〕101號）要求，我省從2012年已連續(xù)二年每年開發(fā)4000個基層公益性崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。為做好基層公益性崗位與基層特定崗位的有效銜接，對現(xiàn)仍在崗的高校畢業(yè)生公益性崗位人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗聘用工作從今年10月中旬開始，11月中旬完成。主要步驟：一是申請推jian。在本人自愿基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)崗人員填寫轉(zhuǎn)崗人員申請表（附件1），由高校畢業(yè)生公益性崗位人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)提出轉(zhuǎn)聘意見。二是考核評價。各地人力資源和社會保障部門對擬轉(zhuǎn)崗人員從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核在崗工作實(shí)績和服務(wù)群眾情況。三是簽訂合同。經(jīng)考核合格，各地人力資源和社會保障部門組織用人單位與轉(zhuǎn)崗人員簽訂高校畢業(yè)生特定崗位勞動合同，原簽訂的公益性崗位勞動合同自行解除。
轉(zhuǎn)崗聘用人員勞動合同期限、工資待遇、社會保險(xiǎn)、崗位管理及資金保障按照以上特定崗位人員規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。開展高校畢業(yè)生基層特定崗位工作是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神和省委省政府關(guān)于民生工程的重要舉措，是政府購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的具體行動。由于此項(xiàng)工作涉及公開招聘和轉(zhuǎn)崗聘用兩項(xiàng)任務(wù)，時間緊、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、要求高，各地務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。要做好轉(zhuǎn)崗銜接工作，確保平穩(wěn)過渡。
（二）突出重點(diǎn)，廣泛宣傳。各地要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極開展高校畢業(yè)生特定崗位政策、待遇等宣傳，擴(kuò)大知曉度，增加透明度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極參加特定崗位招聘。要突出宣傳重點(diǎn)，加大對轉(zhuǎn)崗人員宣傳力度，鼓勵符合條件的人員自愿選擇轉(zhuǎn)崗，為基層服務(wù)平臺留住人才、積聚人才。
（三）認(rèn)真總結(jié)，及時上報(bào)。11月15日前，各地將工作總結(jié)、轉(zhuǎn)崗人員花名冊（附件2）、特定崗位招聘人員花名冊（附件3），分別以書面和電子版形式報(bào)省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進(jìn)處。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省財(cái)政廳
2014年5月19日
附件：1.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位轉(zhuǎn)崗申請表
2.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位轉(zhuǎn)崗人員花名冊
3.安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位招聘人員花名冊
附件：附件1-3.doc
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