相信每一位通過筆試的考生都很希望通過面試，zui終考取自己希望的崗位。然后，事實卻總是事與愿違，很多考生在zui后的關(guān)頭馬失前蹄而“名落孫山”。特別是筆試考第yi名的同學(xué)，看到“英雄榜”上無名的那種傷心，總是有種欲哭無淚卻又無可奈何的傷心。實際上，在面試中，筆試第yi名zui后卻面試不及格的人卻不是少數(shù)!其實，只要每位考生在面試前做足準(zhǔn)備，真正認(rèn)識面試，全程備考，要想在公考大軍中脫穎而出，也不是難事!
安徽省黨校公考培訓(xùn)中心專家通過對近來面試考生在考場中整體表現(xiàn)，研究發(fā)現(xiàn)與分析得出以下三方面需要特別關(guān)注與注意：
(一)行為表現(xiàn)
面試的測評要素之行為舉止，是專門對考生的行為表現(xiàn)進行測評，占分不高。然而，在面試測評過程中，行為表現(xiàn)卻占據(jù)重要位置。現(xiàn)場的考官特別關(guān)注考生的實際表現(xiàn)，一名考生的行為表現(xiàn)得體與否，很大程度會影響后面的測評。行為表現(xiàn)除了行為舉止得體外，還包括眼神交流、表情自然等表現(xiàn)。面試考官希望選拔考生有氣質(zhì)趨同感，即常言“物以類聚，人以群分”。注意，面試是一個整體的表現(xiàn)過程，需要考生從一而終表現(xiàn)出優(yōu)xiu的一面，表現(xiàn)出勝任崗位的特質(zhì)。
因此，面試備考過程中，考生除了對面試答題做充分準(zhǔn)備外，對自己的行為表現(xiàn)也得注意，提升自己從知識素養(yǎng)和外在表現(xiàn)兩方面下功夫才是。在面試前，請有經(jīng)驗的前輩給予一定的指導(dǎo)是有必要的，以修正自己不應(yīng)該的行為表現(xiàn)。
(二)題之分析
在面試過程中發(fā)現(xiàn)，很多考生為答題而答題，缺乏對面試真正的理解，作答時表現(xiàn)出：作答內(nèi)容不切題，認(rèn)識不切實際，分析浮于表面，認(rèn)知浮淺，提出的解決對策脫離實際……諸多通病，讓現(xiàn)場的考官著實“難受”。結(jié)果是眾多考生面試“抱憾而終”，而人數(shù)卻不少。
安徽省黨校公考培訓(xùn)中心專家提醒考生，面試作答時一定要對題做充分認(rèn)識：破題要準(zhǔn)，審題要透，分析要全，作答要有條理性與層次性……“切題性作答”才是王道，面試的答題內(nèi)容多少與答題的質(zhì)量不能等同，注意!平時要加強對題的分析，多積累多訓(xùn)練，特別是練習(xí)一下聽題。
(三)語言表達
面試的測評有言語理解與表達測評要素對考生的表達能力進行測評，然而在面試題中，很少專門面試試題進行測評。可結(jié)果是，很多考生在語言表達中失分，而且還不低。在面試答題中表現(xiàn)為：口頭語泛濫，表達不流利，聲調(diào)時高時低，語速時慢偏快，整體氣勢不足，缺乏語感交流……這些語言表達問題，是面試中zui為常見，而這些問題對于面試的優(yōu)xiu表現(xiàn)，顯然不足為取。
安徽省黨校公考培訓(xùn)中心專家認(rèn)為，面試的語言表達問題要想解決，如果不注意或者不作改正的話，在面試中失利是很正常的事。語言表達除以上外在表現(xiàn)外，在實際面試中，還有很多考生存在表達不得體性、不準(zhǔn)備性，有失分寸，也是常有的事!這是答題內(nèi)容相關(guān)的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面試備考過程中，除了認(rèn)識面試外，還是需要做一定量的模擬訓(xùn)練，真實地感受面試現(xiàn)場的表現(xiàn)。
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