2014年安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好新進(jìn)人員招聘工作通知

發(fā)布時(shí)間：2014.03.17 瀏覽次數(shù)：6374次來源：尚邦公考

　　安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2014年度新進(jìn)人員公開招聘工作的通知

　　廳屬各高校：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高師資隊(duì)伍水平和辦學(xué)效益，經(jīng)研究，現(xiàn)將2014年度新進(jìn)人員計(jì)劃印發(fā)給你們(附后)，并就做好新進(jìn)人員公開招聘工作提出如下意見。

　　一、要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　1.各高校要高度重視新進(jìn)人員的公開招聘工作，要成立招聘人員工作的領(lǐng)導(dǎo)小組和專家組等組織。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施年度新進(jìn)人員的招聘工作，包括制定招聘工作方案、明確招聘工作職責(zé)和任務(wù)分工、組織實(shí)施綜合測(cè)試、審核招聘結(jié)果并提交校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定等。專家組負(fù)責(zé)綜合測(cè)試的命題、測(cè)試成績?cè)u(píng)定等工作;承擔(dān)面試、試講等測(cè)試環(huán)節(jié)工作的專家人數(shù)一般不少于7人，其中外單位專家一般需達(dá)到考官組人數(shù)的一半以上。

　　2.校人事工作部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)新進(jìn)人員公開招聘信息發(fā)布、對(duì)照招聘崗位及其資格條件受理應(yīng)聘人員的報(bào)名和資格審查、綜合測(cè)試的考務(wù)工作、入圍人選的資格復(fù)查以及體檢和考察、相關(guān)原始記錄材料留存等工作。

　　3.學(xué)校紀(jì)檢部門要派員全程參與，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行人事招聘的保密、回避等工作制度，實(shí)行招聘工作責(zé)任制和責(zé)任追究制;要確保投訴和舉報(bào)電話暢通，認(rèn)真受理和查實(shí)投訴或舉報(bào)信息;對(duì)違紀(jì)人員和行為，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，保證新進(jìn)人員招聘工作的公平、公正，切實(shí)把好教師隊(duì)伍建設(shè)的入口質(zhì)量關(guān)。

　　附件：

　　1.2014年度廳所屬高校及附屬單位人員招聘計(jì)劃.xls

　　2. 2014年度高校公開招聘新進(jìn)人員名單一覽表.doc

　　3.公開招聘人員考試成績按崗位排序表.doc

　　4. 省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表.doc

　　5.2014年廳屬高校新進(jìn)人員招聘崗位匯總表匯總.xls

　　二、要嚴(yán)格執(zhí)行新進(jìn)人員計(jì)劃

　　各高校要充分考慮教學(xué)科研工作需要，兼顧學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，按照招聘崗位及其條件和要求，在下達(dá)的新進(jìn)人員計(jì)劃內(nèi)、按照省教育廳批復(fù)的招聘崗位組織實(shí)施新進(jìn)人員的公開招聘工作。各高校招聘計(jì)劃集中在安徽教育人事網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各高校依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施人員招聘工作。各校不得擅自調(diào)整招聘崗位及其資格條件，因工作特別需要或個(gè)別崗位確實(shí)無人應(yīng)聘等原因，需要調(diào)整崗位或者增加計(jì)劃的，必須按照規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)，待省教育廳批復(fù)后再進(jìn)行公開招聘。未按批復(fù)計(jì)劃中崗位所招聘的人員，一律視為超計(jì)劃進(jìn)人，擬聘用的人員將不予核準(zhǔn)。

　　三、要嚴(yán)格執(zhí)行人員招聘工作的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

　　1.各高校要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家人社部和省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員工作的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好新進(jìn)人員的公開招聘工作。招聘工作公告必須通過網(wǎng)絡(luò)等媒體，面向省內(nèi)外公開發(fā)布。其招聘信息必須包括招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的資格條件、報(bào)名與資格審查時(shí)間和方式以及地點(diǎn)、綜合測(cè)試方式和時(shí)間以及地點(diǎn)、測(cè)試成績計(jì)算方法、入圍人選的確定原則以及公布方式、舉報(bào)和聯(lián)系電話等內(nèi)容;招聘信息一經(jīng)發(fā)布，任何單位和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自修改或變更有關(guān)公告內(nèi)容。崗位應(yīng)聘人員的資格條件必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省人事主管部門在公開招聘中應(yīng)聘人員資格條件的有關(guān)規(guī)定，明確應(yīng)聘人員應(yīng)具備的學(xué)歷(含相應(yīng)層次的學(xué)位證書)、專業(yè)、年齡以及其他相關(guān)條件和要求等，但不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件及作出性別、身高、民族和畢業(yè)院校等歧視性要求。受理報(bào)名的時(shí)間一般不得少于5個(gè)工作日。資格審查要根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格;不具備相關(guān)資格條件的，應(yīng)將具體內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。因崗位應(yīng)聘人員達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消或核減崗位數(shù)的，應(yīng)及時(shí)通知已報(bào)名的應(yīng)聘人員。

　　學(xué)校不同學(xué)歷層次、類別崗位應(yīng)聘人員的綜合測(cè)試工作應(yīng)統(tǒng)一集中組織實(shí)施，切實(shí)做到公平公正。綜合測(cè)試成績必須按照規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員，其中筆試成績應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)、面試或試講等成績應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　2.要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好擬聘用人選的體檢和綜合考察等工作。根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))文件精神，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行;對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一組織實(shí)施，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。體檢完畢，由主檢醫(yī)生根據(jù)體檢情況明確作出體檢合格與否的結(jié)論，簽名后加蓋體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。考生體檢不合格的，要說明理由，并對(duì)其體檢結(jié)果保密。當(dāng)年有招聘進(jìn)人計(jì)劃的醫(yī)院，在對(duì)考生實(shí)施體檢工作時(shí)不得在本院進(jìn)行。

　　考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的擬聘用人選必須在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天，切實(shí)增強(qiáng)工作的公正性和透明度。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名。

　　3.各高校要高質(zhì)量地使用年度進(jìn)人計(jì)劃，側(cè)重于引進(jìn)急需的高層次人才，在人員招聘過程中要堅(jiān)持做到寧缺勿濫。

　　四、有關(guān)要求

　　各高校完成年度新進(jìn)人員招聘工作后，應(yīng)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全面總結(jié)，并報(bào)送總結(jié)報(bào)告和相關(guān)附件材料。附件材料包括，按照公開招聘程序確定的、經(jīng)公示無異議的、并按照《2014年度高校公開招聘新進(jìn)人員名單一覽表》格式填寫的擬聘人員名單(同時(shí)報(bào)送電子稿);擬聘用人員的本科及以上所有學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員學(xué)歷證書須經(jīng)教育部認(rèn)證)復(fù)印件、體檢表、綜合考察材料、考試成績按崗位排序表(每個(gè)崗位至少提供前3名的成績)、《省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(有工作單位的需要提供原單位同意調(diào)出的函)和學(xué)校公示等材料。

　　省教育廳將根據(jù)工作需要，依據(jù)各校報(bào)送的綜合測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)，會(huì)同省人社廳適時(shí)組織開展對(duì)廳屬高校公開招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。在人員公開招聘工作中有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報(bào)批評(píng);同時(shí)將取消自主進(jìn)人權(quán)，并追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;對(duì)不符合公開招聘條件或未能在2014年12月31日前提供有效學(xué)歷學(xué)位等證書的人員，將取消其聘用資格;造成的遺留問題，由學(xué)校負(fù)責(zé)自行解決。

　　安徽省教育廳

　　2014年3月11日

　　(此件主動(dòng)公開)