【熱點鏈接】
中央的“八項規(guī)定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務(wù)員。1月29日據(jù)報道，3位基層公務(wù)員在接受采訪時，講述了他們春節(jié)前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現(xiàn)在也沒有大家想象中的那么壞”。此事在社會上引起熱議。
【理論深喉】
[綜合分析]
對于公務(wù)員來說，體制內(nèi)的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態(tài)。公務(wù)員作為一種職位，當然有其他職業(yè)無可比擬的優(yōu)越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。
其一，公眾別被腐敗公務(wù)員，奢侈公務(wù)員蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公務(wù)員隊伍不滿，而是對公務(wù)員隊伍中的特權(quán)以及腐敗現(xiàn)象不滿，主要是對那些擁有一定權(quán)力并且蠻橫的公務(wù)員不滿。我們的規(guī)定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公務(wù)員的，但是，我們不要忘記zui基層的公務(wù)員，他們很辛苦，我們應(yīng)該感謝他們。
其二，制度禁令是為了讓公務(wù)員更規(guī)范，不是為了卡公務(wù)員的正常生存。一些公務(wù)員之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公務(wù)員是比較規(guī)范的，其實，制度禁令就是讓所有的公務(wù)員都不規(guī)范起來來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現(xiàn)在，必須鏟除，回歸正常。
其三，應(yīng)該重視基層公務(wù)員的待遇。我們必須承認公務(wù)員隊伍的建設(shè)很重要，我們也應(yīng)該保證公務(wù)員基本的待遇。公眾對公務(wù)員的待遇也不是吹毛求疵，關(guān)鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是zui重要的，公務(wù)員掙錢應(yīng)該掙到明處。公務(wù)員明處掙錢，老百姓從來不反對，公務(wù)員沒有了灰色收入，應(yīng)該根據(jù)社會生活水平給公務(wù)員制定規(guī)范的工資標準，進行科學(xué)的工資增長機制，這也是保證公務(wù)員隊伍廉潔的重要工作。
[啟示]
如同統(tǒng)計學(xué)上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生。大多數(shù)公務(wù)員的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容;自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公務(wù)員的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數(shù)公務(wù)員的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質(zhì)疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內(nèi)的優(yōu)勢者給拔高了。
[措施]
真正和諧而成熟的社會，不缺質(zhì)疑精神而缺少質(zhì)疑的能力與素養(yǎng)，讓公務(wù)員說話天塌不下來，讓每個人都有自由表達的權(quán)利，才是社會之幸。對此，安徽省黨校公考培訓(xùn)中心專家建議：
一方面，建立這方面的機制和標準，調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，讓公務(wù)員工作成為公民的一個展示自身為人民服務(wù)價值，打造人生事業(yè)的好舞臺。同時需要多聽聽來自公務(wù)員的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導(dǎo)而產(chǎn)生偏見。
另一方面，政府應(yīng)改進管理和服務(wù)水平，改革現(xiàn)行的條塊分割體制，明確劃分政府間權(quán)力，賦予基層相應(yīng)的權(quán)力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務(wù)，同時精簡政府中間層級，將節(jié)省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學(xué)性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經(jīng)驗，讓基層公務(wù)員工作開展得更順利。同時，要給予基層公務(wù)員更多關(guān)懷，解決他們在事業(yè)進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。
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