為進(jìn)一步做好我縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘方法和程序
實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘的方法，按照發(fā)布招聘崗位、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
(一)招聘崗位
本次擬招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員5名。具體招聘職位及條件詳見(jiàn)下表：
用 人
單 位
單位性質(zhì)
招聘職位
招聘人數(shù)
招 聘 條 件
專(zhuān)業(yè)
學(xué)歷
學(xué)位
年 齡
蕭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局
全額撥款事業(yè)
工作人員
5
城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、給排水、園林藝術(shù)、測(cè)量等專(zhuān)業(yè)及相近專(zhuān)業(yè)
全日制普通高校本科以上學(xué)歷
學(xué)士以上學(xué)位
28周歲以下（1983年6月1日以后出生）或者具有中級(jí)以上職稱(chēng)者年齡放寬至38周歲以下(1972年6月1日以后出生)
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
⒈具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
⒉遵守憲法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
⒌適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⒍崗位所需的其他條件；
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(三)報(bào)名
本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
⒈報(bào)名時(shí)間：2011年7月25日---2011年7月29日。
⒉報(bào)名地點(diǎn)：蕭縣人社局會(huì)議室（縣政府四樓原縣人事局會(huì)議室）。
⒊資格審查：報(bào)名資格審查由縣人社局、住建局抽專(zhuān)人共同組織。
⒋報(bào)名時(shí)注意事項(xiàng)：
⑴報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件兩份，近期同底版1寸彩色免冠照片4張。經(jīng)審查同意后填寫(xiě)《蕭縣公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)規(guī)劃工作人員報(bào)名表》一式兩份。
⑵報(bào)名資格審查合格者每人繳納筆試費(fèi)90元。憑報(bào)名費(fèi)發(fā)票和本人身份證于2011年8月19日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(四)筆試
⒈筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩部分�！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為寫(xiě)作、綜合常識(shí)、判斷推理、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)，滿(mǎn)分為100分�！秾�(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為城鄉(xiāng)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。
⒉筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
⒊筆試成績(jī)計(jì)算：根據(jù)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4：6加權(quán)計(jì)算為筆試成績(jī)，然后從高分到低分進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn）進(jìn)行公布。
(五)面試
⒈面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的排列順序，按職位數(shù)1:1.5的比例確定面試人選進(jìn)入面試（若出現(xiàn)與zui后一名入圍人員分?jǐn)?shù)相同情況的，則同時(shí)進(jìn)入面試）。
⒉面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
⒊面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分；
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)zui終考試成績(jī)的合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4加權(quán)計(jì)算為zui終的考試總成績(jī)，并從高分到低分進(jìn)行排序（合成考試成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序）。
(七)體檢和考察
依照考試總成績(jī)從高分到低分的排列順序，按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？己藭r(shí)主要考核被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和個(gè)人計(jì)生情況等。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招考職位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(八)公示和審批聘用
對(duì)筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后，將擬聘人員名單公示7天，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。聘用合同期限為三年，其中試用期為一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的予以解聘。
三、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門(mén)簽證的聘用合同書(shū)，辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)，聘用后享受財(cái)政全額供給，其工資福利等相關(guān)待遇按現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期內(nèi)的管理按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公正、公平，縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
咨詢(xún)電話(huà)：縣人社局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)股：0557-5027073；
縣住建局人事股：0557-5022161
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年7月8日
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