2019阜陽臨泉縣人民醫(yī)院競(jìng)聘護(hù)理管理后備人員24人公告
根據(jù)公立醫(yī)院改革精神，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人員建設(shè)，拓寬選人用人方式和渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人員脫穎而出，滿足當(dāng)前三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建工作需要，現(xiàn)將臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競(jìng)聘護(hù)理管理人員及護(hù)理管理后備人員事宜公告如下。
一、競(jìng)聘原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
4.任人唯賢、事業(yè)為上原則;
5.公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用原則;
6.民主集中、依法辦事原則。
二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
(一)護(hù)理部副主任1名(不兼職);
(二)護(hù)理總帶教1名(不兼職);
(三)臨床科室病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)2名;
(四)護(hù)理管理后備人員20名。
三、競(jìng)聘條件與具體要求
根據(jù)《安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄》和《臨泉縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用實(shí)施意見(試行)》(縣醫(yī)黨委〔2018〕64號(hào))，結(jié)合科室工作實(shí)際制定以下競(jìng)聘條件：
1.基本條件：
(1)具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)衛(wèi)生健康工作方針政策;
(2)具有良好的專業(yè)知識(shí)、操作技能和文化素養(yǎng);
(3)具有一定的管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好;無不團(tuán)結(jié)語言和行為;
(4)遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正、按章辦事、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn);
(5)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓精神，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起骨干作用;
(6)近三年年度考核合格;
(7)無違反計(jì)劃生育政策等;
(8)必須是本院在職在崗正式聘用且在護(hù)理崗位上工作的一線護(hù)理人員;身體健康，能夠勝任本職工作。
2.具體條件：
護(hù)理部副主任：
(1)目前在職護(hù)士長(zhǎng)(含主持工作的副護(hù)士長(zhǎng))或副主任護(hù)師職稱以上人員;
(2)年齡45周歲(含45周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);
(3)學(xué)歷：大專及以上文化程度。
護(hù)理總帶教及科室病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)：
(1)年齡職稱：主管護(hù)師以上職稱，37周歲(含37周歲)以下(截至2019年5月31日前滿)，副主任護(hù)師以上職稱可放寬至45周歲(含45周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);
(2)學(xué)歷：大專及以上文化程度;
(3)專業(yè)經(jīng)歷：護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項(xiàng)或累計(jì)一年(含一年)以上。
護(hù)理管理后備人員：
(1)年齡和職稱：護(hù)師及以上職稱，35周歲(含35周歲)以下(截至2019年5月31日前滿)，主管護(hù)師及以上職稱可放寬至37周歲(含37周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);
(2)學(xué)歷：大專及以上文化程度;
(3)專業(yè)經(jīng)歷：護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項(xiàng)或累計(jì)一年(含一年)以上。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與程序
1.報(bào)名時(shí)間：2019年5月21日上午8:00 — 2019年5月23日下午17:30止。
2.報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)院北區(qū)行政綜合樓五樓院護(hù)理部。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。參與競(jìng)聘人員到醫(yī)院護(hù)理部領(lǐng)取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-公告欄”下載《臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競(jìng)聘護(hù)理管理人員及護(hù)理管理后備人員競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件)，填寫完畢后按規(guī)定時(shí)間交至院護(hù)理部。報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證和執(zhí)業(yè)證書原件和復(fù)印件，近期免冠小二寸證件照兩張。
4.資格審查：由院護(hù)理部、人力資源科、監(jiān)察室共同對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，確定是否符合競(jìng)聘條件。競(jìng)聘時(shí)間另行通知。
五、競(jìng)聘辦法
對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員采取筆試、競(jìng)聘演講和科內(nèi)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行，總分為100分。
(一)筆試(50分)
筆試內(nèi)容為護(hù)理“三基”及衛(wèi)健系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測(cè)試應(yīng)試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決管理工作中實(shí)際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時(shí)間為90分鐘。
筆試成績(jī)占競(jìng)聘人員總成績(jī)的50%，按筆試成績(jī)占比權(quán)重加上加分項(xiàng)得分后，從高分到低分確定入圍競(jìng)聘演講人員。其中護(hù)理部副主任、護(hù)理部總帶教、科室病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)按1：3進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，護(hù)理管理后備人員按1：1.5進(jìn)入競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)。
(二)競(jìng)聘演講(35分)
競(jìng)聘人員進(jìn)入演講環(huán)節(jié)時(shí)，在競(jìng)聘演講前需向院護(hù)理部提交10份不超過800字的演講提綱。演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)陳述對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和擔(dān)任崗位的計(jì)劃，時(shí)間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿。由外聘專家、院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部正職(含各黨支部書記)組成競(jìng)聘演講評(píng)定人員，分別按A、B、C票進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定分值比重在本環(huán)節(jié)分別為：外聘專家10分、院領(lǐng)導(dǎo)班子10分、中層干部(正職)15分。
評(píng)定內(nèi)容分優(yōu)秀、良好和一般三個(gè)等次，外聘專家和院領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定的三個(gè)等次對(duì)應(yīng)分值分別為10分、8分、6分;中層干部(正職)評(píng)定的三個(gè)等次對(duì)應(yīng)分值分別為15分、12分、9分。競(jìng)聘演講結(jié)束后，按三類評(píng)定分?jǐn)?shù)及權(quán)重占比分別進(jìn)行換算(計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。
競(jìng)聘演講得分占競(jìng)聘人員總成績(jī)的35%。
(三)科內(nèi)測(cè)評(píng)(10分)
在競(jìng)聘人員所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(參與測(cè)評(píng)人員須達(dá)到科室全體人員80%以上)，評(píng)定內(nèi)容分：優(yōu)秀、良好和一般三個(gè)等次，三個(gè)等次對(duì)應(yīng)分值分別為10分、8分、6分;按三類評(píng)定分值及權(quán)重占比分別進(jìn)行換算(計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。
測(cè)評(píng)成績(jī)占競(jìng)聘人員總成績(jī)10%。
(四)加分項(xiàng)(5分)
1. 學(xué)歷：(2分，以最終學(xué)歷確定最終分值)
(1)本科：第一學(xué)歷為本科加2分;
(2)專科：第一學(xué)歷為�？萍�1分、第二學(xué)歷為本科加1.5分;
(3)中專：如第一學(xué)歷為中專，第二學(xué)歷為�？萍�0.8分、第三學(xué)歷為本科加1.2分。
2.職稱：(2分，以最高職稱確定最終分值)
(1)副主任護(hù)師：加2分;
(2)主管護(hù)師：加1.2分;
(3)護(hù)師：加0.8分。
3.專科護(hù)士加1分。
六、考察和公示
以上環(huán)節(jié)得分相加后得出總成績(jī)，每個(gè)崗位按總成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象。如有分?jǐn)?shù)相同者，依次以筆試、加分、演講、科內(nèi)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)得分高者優(yōu)先，若競(jìng)聘人員各環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)均相同，則視情采取加試的方法，加試方案另行規(guī)定。
將確定后的考察對(duì)象報(bào)縣紀(jì)委駐縣衛(wèi)健委紀(jì)檢組審查有無違紀(jì)違法情況，并提交院黨委會(huì)和院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定擬聘人員，并在醫(yī)院網(wǎng)站和黨院務(wù)公開欄公示7天。
七、聘用
公示期間，對(duì)群眾反映問題調(diào)查屬實(shí)的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補(bǔ)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，醫(yī)院對(duì)護(hù)理部副主任、總帶教、科室病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)等崗位擬聘人員正式聘任。對(duì)護(hù)理管理后備人員進(jìn)一步培養(yǎng)，實(shí)行考核和動(dòng)態(tài)管理，具體辦法另行規(guī)定。護(hù)士長(zhǎng)崗位缺崗時(shí)，由醫(yī)院擇優(yōu)聘任。
八、組織實(shí)施
競(jìng)聘工作由院護(hù)理部牽頭，院黨辦、院辦、人力資源科、監(jiān)察室等部門共同組織實(shí)施。
咨詢電話：6403676 (院護(hù)理部)
監(jiān)督電話：6403671 (院監(jiān)察室)
6512446 (縣衛(wèi)健委辦公室)
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競(jìng)聘護(hù)理管理人員及護(hù)理管理后備人員競(jìng)聘報(bào)名表.docx
臨泉縣人民醫(yī)院
2019年5月20日
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