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2018年安徽省中小企業(yè)發(fā)展促進中心公開招聘人員專業(yè)測試及有關工作實施方案

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)2018年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案的通知》(皖人社秘〔2018〕128號)規(guī)定和相關要求，結合我單位實際，制定專業(yè)測試及有關工作實施方案如下：

　　一、資格復審

　　根據(jù)應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照1：5比例確定參加專業(yè)測試人員名單(參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績見附件)，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　二、專業(yè)測試

　　(一)專業(yè)測試方式

　　專業(yè)測試采取結構化面試的方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。面試時間為每人15分鐘，滿分100分。面試人員順序采用當場抽簽方式確定。面試成績當場評定并公布。

　　(二)專業(yè)測試時間、地點

　　1、面試時間：2018年8月15日(上午8:10)。

　　2、面試地點：省經(jīng)濟和信息化委員會北樓529會議室(合肥市包河區(qū)屯溪路306號金安大廈北樓529室)。

　　3、參加專業(yè)測試的考生須持《專業(yè)測試通知書》、統(tǒng)考筆試準考證、本人有效居民身份證(均為原件)，按《專業(yè)測試通知書》規(guī)定的時間到指定地點報到，參加專業(yè)測試。未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄。

　　(三)考官構成

　　面試設立1個考官組，1組7人，其中外聘考官超過半數(shù)。

　　(四)專業(yè)測試成績合成

　　應聘人員考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

　　計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線為75分，對該崗位專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　考試最終成績7個工作日內在省經(jīng)信委網(wǎng)站向考生公布。

　　(五)體檢考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(六)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在省經(jīng)信委網(wǎng)站公示7天。

　　(七)簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規(guī)定將有關材料報送省委組織部或省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　三、組織領導與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。專業(yè)測試工作在省人社廳的指導監(jiān)督下，由省中小企業(yè)發(fā)展促進中心按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施。省經(jīng)信委全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關部門的監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：0551—62871664 監(jiān)督電話：0551-62871857

　　安徽省中小企業(yè)發(fā)展促進中心

　　2018年6月28日

　　附件： 附件.doc