2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建投公司招聘20人公告

發(fā)布時間：2018.03.19 瀏覽次數：4031次來源：尚邦公考

2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員公告

　　為建立健全現代企業(yè)制度，完善公司法人治理機構，提高公司的經營管理水平，經研究決定，面向社會公開招聘金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司工作人員。

　　一、組織原則

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

　　(二)堅持嚴把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘計劃

　　2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司計劃公開招聘20名工作人員。具體招聘崗位詳見附件1：《2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　(四)身心健康，能適應崗位要求;

　　(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1982年4月9日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“二年以上相關工作經歷”計算截止時間為2018年7月31日。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

　　報考人員不得報考構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的招聘崗位。

　　四、報名辦法

　　報名采用現場報名的方式進行。

　　(一)報名時間：2018年4月9日— 11日(正常上班時間)

　　(二)報名地點：六安市金安區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務中心一樓西邊大廳(安豐南路)

　　(三)報名者需攜帶的材料：

　　報名人員，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、資格證書及相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

　　在報名時，報考人員均須本人在現場填寫《六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司招聘人員報名資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，詳見附件2，并繳納考試費用(筆試費45元/門，共90元)、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中：

　　正式在崗人員須出具所在單位“同意報考”的證明信，證明式樣見附件3：《2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員同意報考證明》。

　　考生報名時所提供的證件資料以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，且真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

　　每位報考者限報1個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　五、資格審查

　　現場報名時，由區(qū)人社局會同主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于2018年5月2日—3日(正常上班時間)由本人持有效居民身份證到六安市金安區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務中心一樓西邊大廳領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1︰3。對少數特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例的，經區(qū)公開招聘工作人員領導組批準后，可適當降低至1︰2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。

　　取消招聘崗位的報考人員，可于4月17日上午11︰30前到區(qū)人社局事業(yè)股(安豐南路金安區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務中心423室)改報其他符合條件崗位，并由區(qū)人社局會同主管部門當場對改報名人員的資格進行初審，對符合條件的，予以報名，對不符合條件的，予以退費處理，逾期不予辦理。

　　六、考試

　　考試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

　　1、考試方式：采用筆試加結構化面試方式進行。

　　2、筆試

　　《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》二科(不指定教材)。

　　(1)內容：《公共基礎知識》(滿分為120分)和《專業(yè)知識》(滿分為120分)。具體考試內容詳見《2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。

　　(2)筆試時間：2018年5月5日。

　　8︰00—10︰00 專業(yè)知識

　　10︰30—12︰00 公共基礎知識

　　(3)筆試地點：以《準考證》為準。

　　筆試結束后，成績將及時在“六安市金安區(qū)人民政府網”公布。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線(《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》筆試成績相加)為120分，達不到最低控制合格分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、面試

　　面試方式為結構化面試。根據崗位計劃數及考生筆試合成成績高低順序依次進入結構化面試(合成公式如下：筆試合成成績=(公共基礎知識成績×20%+專業(yè)知識成績×40%)÷1.2。筆試合成成績四舍五入保留兩位小數)。招聘崗位計劃數按照1︰3比例確定參加結構化面試人員名單并在“六安市金安區(qū)人民政府網”進行公示。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。出現入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補，遞補只進行一次。

　　面試前進行資格復審，面試考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、資格證書及相關證書原件。通過資格復審人員，按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納費用80元/人。資格復審時間、地點與參加面試人員名單一并發(fā)布。

　　結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。

　　面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數確定。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

　　七、合成總成績

　　《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》筆試和面試的總成績按2︰4︰4比例合成。具體合成公式為：合成總成績=(公共基礎知識成績×20%+專業(yè)知識成績×40%)÷1.2+面試成績×40%(四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

　　根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1︰1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)人民政府網”上進行公示。

　　八、體檢

　　參照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由金安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

　　九、考察

　　考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

　　十、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市金安區(qū)人民政府網”公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理各項聘用手續(xù)。公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　十一、相關待遇

　　1、按照有關規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制，試用期3個月，試用期含在聘用合同期限內，享受相應待遇。試用期滿后，經考核合格，辦理正式聘用手續(xù)。聘期3年，任期屆滿后根據業(yè)績考核情況決定續(xù)聘或解聘。

　　2、招聘人員薪酬實行年薪制，分為基本薪酬、績效薪酬、獎勵績效。(1)基本薪酬：6萬元/年，按月發(fā)放。(2)績效薪酬：按照年度工作目標、制度執(zhí)行情況等方面綜合考量，年終由城投公司給予績效考核評價，完成績效目標、制度執(zhí)行良好、無違規(guī)違法等行為，一次性發(fā)放績效薪酬3萬元。(3)獎勵績效：1萬元/年，3年聘期任職合格一次性發(fā)放�！拔咫U一金”按照有關規(guī)定執(zhí)行。應納稅事項按照相關規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、有關事宜

　　1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

　　為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格，宣布考試成績無效，取消聘用資格，通報所在學�；騿挝�，5年內不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員，終身不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　2、公告解釋。本《公告》由六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作領導組負責解釋。

　　3、信息查詢。六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“六安市金安區(qū)人民政府網”查詢、查閱。

　　4、培訓用書。本次公開招聘考試，不指定用書、不舉辦不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與此次招聘考試的組織單位和用人單位無關!

　　5、聯系電話。政策咨詢：0564-5150510

　　監(jiān)督電話：0564-5150505

　　上述咨詢服務和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

　　附件：1、2018年六安市金安區(qū)城鄉(xiāng)建設投資有限公司公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx　　