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廬江縣2017年國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員公告

　　廬江縣城市建設(shè)投資有限公司(簡(jiǎn)稱縣城投公司，下同)、廬江縣旅游投資發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱縣旅投公司，下同)均為縣政府直屬國(guó)有企業(yè)，為充實(shí)加強(qiáng)上述公司工作人員力量，經(jīng)縣編委會(huì)議研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及范圍

　　1、招聘計(jì)劃：

　　共8名(其中縣城投公司6名，縣旅投公司2名，具體要求詳見(jiàn)附表)。

　　2、招聘范圍：

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　二、報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;

　　年齡條件中“35周歲及以下”是指1982年11月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡的以此類推。

　　有下列情況之一者不得報(bào)考：(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;(2)現(xiàn)役軍人;(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》1份。

　　資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)用人單位共同負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在考試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格�？忌�在領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)即辦理繳費(fèi)手續(xù)。考試費(fèi)用按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試費(fèi)用每人每科80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納)。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年11月27日至29日，逾期不予報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局305室(廬城鎮(zhèn)文昌路66號(hào))

　　各崗位報(bào)考比例須達(dá)到N+1(N為招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　四、考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)、公文寫作知識(shí)等，分值120分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)，時(shí)間120分鐘。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》(注:筆試時(shí)間與我縣2017年10月30日發(fā)布的招聘政府購(gòu)買服人員和教育衛(wèi)生事業(yè)單位選調(diào)人員公告上的筆試時(shí)間一致)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試：面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定(旅投公司按1:5比例確定)，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù))。

　　參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4(縣旅投公司按4:6)權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))。

　　五、體檢

　　根據(jù)招聘名額，在同崗位內(nèi)依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象，若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行�？忌�須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　體檢合格人員確定為考察人選，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢及考察環(huán)節(jié)考生自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，從同崗位參加面試人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(下同)。

　　七、公示

　　考察合格人員即確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人選，辦理聘用手續(xù),與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇參照縣屬國(guó)有企業(yè)同類人員執(zhí)行。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位組織實(shí)施，相關(guān)部門予以協(xié)助，縣監(jiān)察局監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-7312016(縣人社局)

　　0551-7388200(縣城投公司)

　　13965698097(縣旅投公司)

　　監(jiān)督電話：0565-7316236(縣監(jiān)察局)

　　附：1、國(guó)有企業(yè)招聘崗位表

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　廬江縣城市建設(shè)投資有限公司

　　廬江縣旅游投資發(fā)展有限公司

　　2017年11月16日