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廬江縣2017年縣直部分單位公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，縣直部分單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和名額

　　本次共招聘16名，具體招聘崗位及資格要求見(jiàn)附表。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　具有我縣戶籍或夫妻一方戶籍在我縣、或在我縣報(bào)到已畢業(yè)的畢業(yè)生，并同時(shí)符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　年齡條件中“35周歲及以下”是指“18周歲及以上、35周歲及以下”(1982年9月1日至1999年9月1日期間出生，以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)全日制高校在讀學(xué)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)我縣現(xiàn)在編在崗人員及在聘的政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)(臨聘)人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2017年11月8日至10日,逾期不予報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局305室。

　　報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證、戶口簿(夫妻一方為我縣戶籍的還需提供結(jié)婚證)或報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。我縣建檔立卡貧困人員還需提供《扶貧手冊(cè)》和鎮(zhèn)扶貧辦出具的證明。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　資格審查：縣人社局負(fù)責(zé)審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

　　收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納)。我縣建檔立卡貧困人員報(bào)考的，可以享受減免考試費(fèi)用的政策。

　　各崗位報(bào)考比例須達(dá)到“N+1”方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、筆試：

　　筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)、公文寫(xiě)作知識(shí)等，分值為120分，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，具體詳見(jiàn)廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄公告。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試：

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復(fù)審。

　　結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù))。

　　參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄公告。

　　3、考試成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))。

　　(三)體檢、考察

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的依次排序確定(參加結(jié)構(gòu)化面試的考生須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào));參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行�？忌�須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格�？疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(四)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報(bào)縣人社部門(mén)核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績(jī)從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

　　招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

　　在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　本公告由廬江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

　　查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

　　附：1、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員崗位表

　　2、2017合肥廬江縣事業(yè)單位招聘資格審查表.doc

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年10月30日